تاثیر رهبری مبتنی بر ارزش بر کاهش رفتارهای انحرافی کاری

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری مبتنی بر ارزش بر کاهش رفتارهای انحرافی کاری کارکنان انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت فن آوری آزمایشگاهی می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۱۹۱ نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد، رهبری مبتنی بر ارزش و رفتارهای انحرافی کاری استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شدند. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که اثر رهبری مبتنی بر ارزش و بر کاهش انحراف فردی (۰/۳۲) و انحراف سازمانی (۰/۷۵) مثبت و معنادار است. در نتیجه از عواملی که می بایست در راستای کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان مورد توجه قرار گیرد ویژگی های رهبری مبتنی بر ارزش می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری مبتنی بر ارزش ، رفتارهای انحرافی کاری ، کارکنان