رابطه ادراک پرستاران ازعدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال ۱۳۹۵

مقدمه: عدالت سازمانی درجه ای است که کارکنان احساس می کنند قوانین و سیاست های سازمانی مربوط به کار آنها منصفانه است. هدف از پژوهش حاضر، رابطه ادراک پرستاران از عدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال ۱۳۹۵ بود. روش پژوهش: این مطالعه توصیفی – همبستگی بود که به صورت مقطعی درسال ۱۳۹۵ در ۳ بیمارستان آموزشی انجام شد. جامعه مورد پژوهش شامل پرستاران بودند. ۱۹۰ نفر از پرستاران در این مطالعه شرکت کردند. داده های پژوهش به وسیله پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن ۱۹۹۸) و پرسشنامه رفتار انتقام جویانه تکمیل شد. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS نسخه۲۴ و با استفاده از آزمون های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و ضریب همبستگیPearson  انجام گرفت. یافته ها: میانگین امتیاز عدالت سازمانی، توزیعی، رویه ای و تعاملی در بیمارستان های مورد مطالعه به ترتیب ۶۴/۰ ± ۴۰/۳ ، ۷۳/۰ ± ۹۱/۳ ، ۷۶/۰ ± ۱۴/۳ و ۸۲/۰ ± ۹۰/۲ بود. میانگین امتیاز رفتارهای انتقام جویانه در این بیمارستان ها، ۴۵/۰ ± ۵۹/۴ به دست آمد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که عدالت ادراک شده توزیعی رابطه ی معناداری با رفتارهای انتقام جویانه دارد. همبستگی به دست آمده بین عدالت توزیعی و رفتارهای انتقام جویانه ۱۶/۰ می باشد با توجه به نتایج به دست آمده، هرگونه اقدامی که منجر به عادلانه تر شدن و منصفانه تر شدن پرداخت ها بشود، باعث کم شدن رفتارهای انتقام جویانه خواهد شد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، پرستار ، رفتارهای انتقام جویانه ، بیمارستان