تاثیر دین داری، استرس و نگرش سغلی نسبت به رفتار سازمانی شواهدی از سازمان های زیر نظر شهرداری

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر دین داری، استرس و نگرش شغلی نسبت به رفتار سازمانی شواهدی از سازمان های زیرنظر شهرداری می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی است و از لحاظ ارتباط میان متغیرها از نوع پژوهش توصیفی و از شاخه همبستگی است. جامعه ی آماری این تحقیق، کلیه ی کارکنان سازمان های زیرنظر شهرداری شهر ساوه است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی استفاده شده است. در آمار استنباطی نیز از رگرسیون استفاده شده است. در همه ی تکنیک های آماری از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که دین داری، استرس و نگرش شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، دین داری ، استرس ، نگرش شغلی