تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت فولاد سفید دشت چهار محال و بختیاری

هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان شرکت فولاد سفید دشت چهار محال وبختیاری بوده است. نمونه آماری شامل ۱۵۰ نفر از پرسنل شرکت فولاد سفید دشت چهار محال و بختیاری بودند که ۲پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی در اختیار افراد قرار گرفت. جهت طبیعی بودنتوزیع نمرات از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، به منظوربررسی معنی دار بودن تفاوت بین میانگین ها از آزمون F, t، برایمقایسه با میانگین جامعه از t تک نمونه ایی، جهت بررسی ارتباط بین متغیرهای تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و برایپیش بینی متغیر ملاک از رگرسیون چند گانه استفاده شد. نتایج نشان داد رابطه بین عدالت توزیعی با مولفه خستگی عاطفیمعنادار می باشد ولی در دو بعد عدم موفقیت شخصی و مسخ شخصیت ارتباط معنادار مشاهده نشد. یعنی هر چه عدالتتوزیعی در بین بخش های مختلف سازمان بیشتر و بهتر بر قرار باشد، به همان نسبت باعث خواهد شد که وجود تحلیل رفتگیشغلی در بعد خستگی عاطفی در بین کارکنان سازمان کاهش مییابد. رابطه بین عدالت رویه ای با مولفه خستگی عاطفی ومولفه عدم موفقیت شخصی به صورت معکوس معنادار بود ولی با بعد مسخ شخصیت رابطه معناداری مشاهده نشد. همچنینرابطه بین عدالت تعاملی با مولفه خستگی عاطفی، عدم موفقیت شخصی و مسخ شخصیت منفی و معنادار بوده است یا بهعبارتی دیگر با ایجاد عدالت تعاملی میتوان در سه بعد تحلیل رفتگی شغلی تاثیر گذاشت و باعث کاهش آسیب در سازمانشد. هر چه میزان عدالت توزیعی و عدالت تعاملی در سازمان در حد مطلوب تری قرار داشته باشد، به همان نسبت وجودتحلیل رفتگی شغلی در بین کارکنان سازمان نیز کاهش پیدا می کند. عدالت توزیعی بیانگر ادراک کارکنان از میزان رعایتعدالت در توزیع و تخصیص منابع و پاداش هاست.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، کارکنان سازمان