تاثیر توانمندسازی کارکنان بر سازگاری شغلی آنان در سازمان های خدماتی استان آذربایجان شرقی

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر سازگاری شغلی آنان در سازمان های خدماتی استان آذربایجانشرقی بود. در این تحقیق برای جمع آوری داده های مورد نظر جهت آزمون فرضیه ها و سنجش نظرات از پرسشنامه استفادهشده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان سازمان های خدماتی استان آذربایجان شرقی، می باشد که تعداد آنها۸۰۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق، بصورت روش نمونه گیری تصادفی ساده است. حجم جامعهبرابر با ۲۹۹ نفر از کارکنان سازمان های خدماتی استان آذربایجان شرقی انتخاب خواهد شد.ابزارگردآوری پرسشنامهتوانمندسازی کارکنان توسط اسپیترز (۱۹۹۵) و پرسش نامه سازگاری شغلی توسط دیویس و لوفگویست تهیه شده است. دراین تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از جدول فراوانی، میانگین و انحراف معیار و در بخش آماراستنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری و با نرم افزار spss و lisrel استفاده شد. نتایج تحقیق نشانداد که توانمندسازی کارکنان بر سازگاری شغلی آنان در سازمان های خدماتی استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، سازگاری شغلی ، سازمان های خدماتی استان آذربایجان شرقی