خوانشی استعاری از پدیده بی حسی سازمانی در سازمان های دولتی: واکاوی راهبردها و پیامدها

پژوهش حاضر با هدف درک بهتر مفهوم بی­حسی سازمانی و شناسایی راهبردها و پیامدهای آن در سازمان­های دولتی صورت گرفته است. روش بکار رفته در پژوهش، روش آمیخته بوده است. روش­های آمیخته دارای دو بخش کیفی و کمی هستند. بخش کیفی با استفاده از روش گرندد تئوری و بخش کمی با استفاده از مدل­سازی معادلات ساختاری و با الگو از مدل اشتراوس و کوربین انجام گرفته است. نمونه آماری بخش کیفی ۱۵ نفر از خبرگان و مطلعین و بخش کمی ۱۸۳ نفر از کارکنان سازمان­های دولتی هستند. ابزار جمع­آوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه­های نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق­ساخته بوده که روایی و پایایی آن بررسی شده است. نتایج حاصل از بخش کیفی پژوهش، ۱۹۸ کد باز، ۲۵ کد محوری و ۹ کد انتخابی بودند که با استفاده از نرم­افزار MaxQda۲۰۱۸ انجام شده و در سه پارادایم محوری، راهبردها و پیامدها مفهوم­سازی شدند. به­منظور بررسی فرضیه­های بخش کمی پژوهش از مدل­سازی معادلات ساختاری استفاده شد و نتایج نرم افزار SmartPls۳ نشان داد که مدل کلی پژوهش مقادیر RMS و GOF مناسبی دارد و فرضیه­ها نیز همگی تایید شدند.