Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت عملکرد کارکنان آقا و خانم در شهرداری ساری

چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: MDMCONF04_528
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 136
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت عملکرد کارکنان آقا و خانم در شهرداری ساری

فاطمه حسن پور برنتی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (توسعه منابع انسانی)، موسسه آموزش عالی روزبهان، مازندران، ایران
مجتبی اکبریان - استادیار گروه مهندسی صنایع ، موسسه آموزش عالی روزبهان، مازندران، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان آقا و خانم در شهرداری ساری پرداخته است. جامعه آماری متشکل از کارکنان زن و مرد شاغل در شهرداری ساری است. ابزار اصلی گرد آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. به منظور سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوایی آزمون و سنجش اعتبار پرسش نامه از آزمون آلفای کرونباخ بهره برداری شد.تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با نرم افزار spss و آزمون های آمار ی t تک نمونه ای و آزمون f انجام شد. از آزمون فریدمن به منظور رتبه بندی متغیرهای تحقیق و آزمون فرضیه استفاده گردید. آزمون میانگین متغیرهای تحقیق نشان داد به غیر از متغیر رضایت مندی که دارای میانگین کمتر از ۳ است ( ۲.۶۵ )، سایر متغیرها دارای میانگین بیشتر از ۳ می باشند و بدان معناست، کارکنان سیستم ارزیابی عملکرد شهرداری ساری را بالاتر از حد متوسط و مطلوب ارزیابی نموده اند. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد میان وضعیت موجود پنج بعد شاخص مدیریت عملکرد کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد. در بین متغیرهای جمعیت شناختی بین دیدگاه کارکنان با سطح تحصیلات متفاوت در خصوص سیستم مدیریت عملکرد به لحاظ آماری تفاوت معنی داری وجود داشته ولی بین دیدگاه کارکنان مرد و زن، سابقه خدمت و سن کارکنان تفاوت معنی داری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MDMCONF04_528 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1268631/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن پور برنتی، فاطمه و اکبریان، مجتبی،1400،مدیریت عملکرد کارکنان آقا و خانم در شهرداری ساری،چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/1268631

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، حسن پور برنتی، فاطمه؛ مجتبی اکبریان)
برای بار دوم به بعد: (1400، حسن پور برنتی؛ اکبریان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 1,056
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی