نقش عملکرد حراست در ایجاد عدالت و اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش عملکرد حراست در ایجاد عدالت و اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان در شهرداری شهرگرمسار بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان شهرداری گرمسار بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد۱۵۱ نفر به عنوان نمونه آماری و به روش نمونه گیری طبقه ای-تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های محققساخته برگرفته از مبانی نظری تحقیق متناسب با جامعه آماری و براساس مدل تراقوئی و همکاران (۱۳۹۵) برای متغیرعملکرد حراست و مدل نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) برای متغیرهای اعتماد و عدالت سازمانی، بر پایه طیف لیکرت بوده کهبرای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده که به ترتیب برابر ۰/۹۷۱ و ۰/۹۶۸ محاسبه شد و برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که عملکرد حراست بر ایجاد اعتماد و عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان شهرداری گرمسار تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد حراست ، عدالت سازمانی ، اعتماد سازمانی ، شهرداری گرمسار