مقایسه ادراک اعضای هیئت علمی از وفاداری و اشتیاق شغلی براساس ویژگی های دموگرافیک

هدف پژوهش حاضر بررسی مقایسه ای حاضر بررسی مقایسه ای ادراک اعضای هیئت علمی ازوفاداری و اشتیاق شغلی براساس ویژگی های جمعیت شناختی است. طرح این پژوهش پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهششامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان در سال تحصیلی ۱۴۰۰ - ۱۳۹۹ برابر با ۶۵۱ نفر تشکیل می دهند که از این تعداد با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۲۴۲ نفر به طور تصادفی و به روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی متناسب با حجم انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه وفاداری کارکنان علی والکاظمی ( ۲۰۰۷ ) و اشتیاق شغلی شوفلی و همکاران ( ۲۰۰۱ ) استفاده شد. همچنین در جهت گردآوری اطلاعات موردنیاز در مورد ویژگی های دموگرافیک از پرسشنامه محقق ساخته شامل سن، مرتبه علمی و دانشکده محل خدمت استفاده شد. داده های حاصله با استفاده از آمار توصیفی یعنی فراوانی و درصد و استنباطی یعنی آزمون تیمستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و تعقیبی توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون تحلیل واریانس بیانگر تفاوت معنادار بین ادراک اعضای هیئت علمی از وفاداری و اشتیاق شغلی براساس ویژگی های دموگرافیک شامل سن، مرتبه علمی و دانشکده محل خدمت بود. نتایج نشان داد بین ادراک اعضای هیئت علمی ازوفاداری ، براساس دانشکده محل خدمت تفاوت معناداری وجود دارد. همچنین بین ادراک اعضای هیئت علمی ازاشتیاق شغلی براساس سن، مرتبه علمی و دانشکده محل خدمت، تفاوت معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

وفاداری ، اشتیاق شغلی