فرا تحلیل پیشایندهای دوسوتوانی سازمانی

کامران نظری; یوسف وکیلی; حمزه خواستار; سلطانعلی شهریاری

فرا تحلیل پیشایندهای دوسوتوانی سازمانی

محل انتشار: فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، دوره: 4، شماره: 2

سال انتشار: 1400

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 317

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1264059

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIMDO-4-2_001

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1400

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: با توجه به اهمیت موضوع دوسوتوانی در موفقیت سازمان ها و تعدد پژوهش های مربوطه در مجلات داخلی و خارجی، در این پژوهش با استفاده از تکنیک فراتحلیل به بررسی نتایج پژوهش های گذشته در خصوص پیشایندهای دوسوتوانی سازمانی پرداخته شده است. روش شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی و از نظر نوع داده ها، پژوهشی کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل مقالات داخلی و خارجی مرتبط طی سال های ۲۰۰۳ تا سال ۲۰۱۹ بود که ۴۳ مورد با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پژوهش های منتخب با استفاده از نرم افزار CMA۲ (نرم افزار جامع فراتحلیل) مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: از بین پیشایندهای دوسوتوانی سازمانی، ۱۱ مورد دارای اندازه اثر بیشتر از (۰.۵)، ۷ مورد دارای اندازه اثر بین (۰.۲۵) تا(۰.۵) و ۳ مورد کمتر از (۰.۲۵) بودند. به عبارت دیگر، متغیرهای ساختار سازمانی، چشم انداز مشترک، هدف استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، گرایش به بازار، رقابت پذیری، حافظه سازمانی، گرایش کارآفرینانه سازمان، یکپارچگی رفتار تیم مدیریت و پیچیدگی محیطی دارای بیشترین اندازه اثر بودند. همچنین متغیرهای پویایی محیطی، تغییرات محیطی، فرهنگ سازمانی، هوش سازمانی و پیچیدگی محیطی دارای کمترین اندازه اثر بودند. هم چنین اندازه اثر ترکیبی تصادفی مرور فرا تحلیل پیشایندهای دوسوتوانی سازمانی معادل ۰.۵۷۳ بود. این میزان تاثیر(r) در حد بالا ارزیابی می شود. نتیجه گیری: انجام تغییرات موثر در متغیرهای دارای اندازه اثر بالا می تواند موجب ایجاد توازان در زمینه اکتشاف و بهره برداری در سازمان شده و سودآوری و عملکرد سازمان را افرایش دهد.

کلیدواژه ها:

فرا تحلیل ، پیشایندها ، دوسوتوانی سازمانی

نویسندگان

کامران نظری

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی،عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

یوسف وکیلی

استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

حمزه خواستار

استادیار گروه مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت ، دانشگاه خوارزمی، تهران ، ایران

سلطانعلی شهریاری

گروه مدیریت کسب و کار و منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ابراهیم پور ازبری، مصطفی؛ نوع پسند اصیل، سید محمد؛ کاظمی، ...
ابراهیم پور ازبری، مصطفی؛ شعبانی مژدهی، صفورا (۱۳۹۶). بررسی تاثیر ...
اکبری، محسن؛ ابراهیم پور ازبری، مصطفی؛ هوشمند جایجانی، میلاد (۱۳۹۴). ...
بررسی شاخص های دوسو توانی برای توسعه سیستم در شرکت های نرم افزاری: مطالعه موردی چندگانه [مقاله کنفرانسی]
رضوی، سید مصطفی؛ شهریاری، سلطانعلی؛ احمد پور داریانی، محمود (۱۳۹۴). ...
سخدری، کمال؛ ضیاء، بابک؛ جوهریان زاده، فاطمه (۱۳۹۴). بررسی عوامل ...
صادقی، محمد تقی؛ موحدی سبحانی، فرزاد؛ رجب زاده قطری، علی ...
بررسی رابطه بین تفکر راهبردی و دوسوتوانی سازمانی مورد مطالعه: یگان های نظامی [مقاله ژورنالی]
تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر دوسوتوانی سازمانی در یگان های نظامی [مقاله ژورنالی]
فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد: نقش حیاتی دوسوتوانی سازمانی [مقاله ژورنالی]
مروتی شریف آبادی، علی؛ عندلیب اردکانی، داوود؛ میرنژاد، علی؛ جوهری ...
ممبینی، یعقوب(۱۳۹۴). ارائه چارچوب مفهومی از نقش دوسوتوانی زمینهای در ...
ممبینی، یعقوب؛ مرادی ، محمود؛ ابراهیم پور، مصطفی(۱۳۹۴). مطالعه تطبیقی ...
موسی خانی، مرتضی؛ الوانی،سید مهدی؛ محمودزاده، ابراهیم؛ علی دادی، تلخستانی ...
نیاز آذری،کیومرث؛ صالحی،محمد؛ خسروآبادی، سهیلا (۱۳۹۴). طراحی و اعتبار سنجی ...
وکیلی، یوسف؛ شهریاری، سلطانعلی(۱۳۹۵). تبیین نقش اشتراک دانش بر دوسوتوانی ...
وکیلی، یوسف؛ حسن پور، اکبر؛ سعیدی، لعیا (۱۳۹۷). تاثیر اقدامات ...
یداللهی فارسی، جهانگیر؛ زارع، هادی؛ حجازی، سید رضا (۱۳۹۱). شناسایی ...
Auh, S. and Menguc, B. (۲۰۰۵). ‘Balancing exploration and exploitation: ...
Benedikt Schnellb€acher, Sven Heidenreich a, Andreas Wald(۲۰۱۹), Antecedents and effects ...
Bernardo Balboni, Guido Bortoluzzi, Roberto Pugliese(۲۰۱۹). Andrea TracognaوBusiness model evolution, ...
Bierly, P. E. and Daly, P. S. (۲۰۰۷). Alternative knowledge ...
Cao, M; Vonderembse, M. A; Zhang, Q; Ragu-Nathan, T. (۲۰۱۳). ...
Cegarra-Navarro, J. G. and Dewhurst, F. (۲۰۰۷). Linking organizational learning ...
Ebben, J. J., & Johnson, A. C. (۲۰۰۵). Efficiency, flexibility, or ...
Felício, J. A., Caldeirinha, V., & Dutra, A. (۲۰۱۹). Ambidextrous capacity ...
Gibson, C. B., & Birkinshaw, J. (۲۰۰۴). The antecedents, consequences, ...
Koryaka, O, Lockettb, A, Haytonb, J, , Kevin Moleb, N.N., ...
Lubatkin, M, Simsek, Z, Ling, Y, & Veiga, J. (۲۰۰۶). ...
Lubatkin, M. H., Þimþek, Z., Ling, Y. and Veiga, J. ...
O’Reilly, Charles A. and Tushman, Michael L. (۲۰۰۸). Ambidexterity as ...
Pertusa-Ortega, E. M., & Molina-Azorín, J. F. (۲۰۱۸). A Joint ...
Revilla .Elena, Prieto .Isabel M, Rodríguez .Beatriz (۲۰۱۱), Information Technology ...
Raisch, S. et al, ۲۰۰۹. Organizational Ambidexterity: Balancing Exploitation and ...
Sidhu, J, Volberda, H, & Commandeur, H. (۲۰۰۴). Exploring exploration ...
Simsek, Z. (۲۰۰۹). Understanding organizational ambidexterity: Towards a multilevel. Journal ...
Smith, W. K., & Tushman, M. L. ۲۰۰۵. Managing strategic ...
Teece, D. J. , Pisano, G. , & Shuen, A. ...
Vegas, K. (۲۰۰۵). The Effectiveness of Functional Behavior Assessment - ...
Wang, C. L; Rafiq, M. (۲۰۱۷). Ambidextrous Organizational Culture, Contextual ...

نمایش کامل مراجع