سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مربیگری مدیران در سازمان

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 443

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB08_044

تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1400

چکیده مقاله مربیگری مدیران در سازمان

مربیگری نوعی رابطه تعاملی است که به افراد در زمینه شناسایی، هدایت و تحقق اهداف شخصی و شغلی شان سریع تر از آنچه که خود قادر به انجام آن هستند؛ کمک می کند. در این مقاله به ابتدا به تاریخچه و تعریفمربیگری به صورت مختصر پرداخته می شود. اینکه امروزه چرا از مربیگری استفاده می شود و نیز هفت اصل بنیادین مربیگری در سازمان ها از نظر خواهد گذشت. انواع و سبک های مربیگری مدیران در سازمان مبحثبعدی نوشتار حاضر می باشد. مدل های موجود در ادبیات مربیگری و رفتار مربیگریایانه مدیران هم بررسی و ابعاد و رویکردهای مربیگری و روش تبدیل یک مدیر به مربی در سازمان تبیین می شود. در انتها نتیجه گیریکلی از نوشتار حاضر برای خوانندگان بیان می گردد.

کلیدواژه های مربیگری مدیران در سازمان:

نویسندگان مقاله مربیگری مدیران در سازمان

یوسف رشیدی کیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی تهران، کارشناس مالی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان

جمال سلمان وندی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی خلیج فارس، رئیس اداره ممیزی و پرداخت شرکت توزیع نیروی برق خوزستان

عیسی سیلاوی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور تهران، مدرس دانشگاه پیام نور و علمی کاربردی

مقاله فارسی "مربیگری مدیران در سازمان" توسط یوسف رشیدی کیا، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی تهران، کارشناس مالی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان؛ جمال سلمان وندی، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی خلیج فارس، رئیس اداره ممیزی و پرداخت شرکت توزیع نیروی برق خوزستان؛ عیسی سیلاوی، دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور تهران، مدرس دانشگاه پیام نور و علمی کاربردی نوشته شده و در سال 1400 پس از تایید کمیته علمی هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیران، مربیگری، سازمان هستند. این مقاله در تاریخ 6 شهریور 1400 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 443 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مربیگری نوعی رابطه تعاملی است که به افراد در زمینه شناسایی، هدایت و تحقق اهداف شخصی و شغلی شان سریع تر از آنچه که خود قادر به انجام آن هستند؛ کمک می کند. در این مقاله به ابتدا به تاریخچه و تعریفمربیگری به صورت مختصر پرداخته می شود. اینکه امروزه چرا از مربیگری استفاده می شود و نیز هفت اصل ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مربیگری مدیران در سازمان با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.