نقش سرمایه های معنوی بر بهورزی سازمانی با مینجیگری چابکی سازمانی. (مطالعه موردی: کارکنان مدیریت های توزیع برق منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو)

مقصود اصلی این تحقیق بررسی "نقش سرمایه های معنوی بر بهورزی سازمانی با میانجیگری چابکی سازمانی، کارکنان مدیریت های توزیع برق منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو" می باشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل ۲۴۱ نفر از کارکنان مدیریت های توزیع برق منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو می باشد. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان تعیین گردیده که تعداد نمونه ۱۴۴ در نظر گرفته شد. ابزار و وسایل جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد، که پس از سنجش روایی و پایایی آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل مشاهدات آماری بدست آمده از روش آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های آماری از روش آمار توصیفی و در تحلیل استنباطی به بررسی کلیه فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون t مستقل و معادلات ساختاری و تحلیل مسیر از نرم افزارهای spss و lisrel استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که سرمایه های معنوی بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار داشته استو همچنین تاثیر معنی دار چابکی سازمانی بر بهورزی سازمانی نیز تایید شد و می توان عنوان کرد که سرمایه های معنوی بر بهورزی سازمانی با تاکید بر نقش چابکی سازمانی کارکنان مدیریت های توزیع برق منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه های معنوی ، بهروز سازمانی ، چابکی سازمانی