بررسی تاثیر سلامت سازمانی و آوای سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان کمیته امداد شهرستان اردبیل

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سلامت سازمانی و آوای سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان کمیته امداد شهرستان اردبیل انجام شده است. از لحاظ هدف، تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان کمیته امداد شهرستان اردبیل است که تعداد آنها برابر ۱۵۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده می گردد و تعداد نمونه برابر ۱۰۸ می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ( ۲۰۰۳ ، نقل از میر سپاسی، ۱۳۸۶ )، پرسشنامه سلامت سازمانی هائو و همکاران ( ۲۰۱۲ ) و پرسشنامه آوای سازمانی هامس ( ۲۰۱۲ ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، ابتدا با استفاده ازآزمون کولموگروف اسمیرنوف نرمال بودن توزیع داده ها آزمون شد و با توجه به نرمال بودن برای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که سلامت سازمانی بر کیفیت زندگی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد و سلامت سازمانی ۰/۵۸ تغییرات کیفیت زندگی کارکنان را پیش بینی می کند. همچنین آوای سازمانی بر کیفیت زندگی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که آوای سازمانی ۰/۴۹ تغییرات کیفیت زندگی کارکنان را پیش بینی می کند. بنابراین می توان نتیجه گیری کرد که با افزایش سلامت سازمانی و آوای سازمانی در بین کارکنان، کیفیت زندگی کاری کارکنان نیز افزایش می یابد

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، آوای سازمانی ، کیفیت زندگی کاری