نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اثرگذاری مدیریت دانش بر توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی کارکنان مطالعه موردی: شرکت توزیع برق استان لرستان

هدف از پژوهش بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اثرگذاری مدیریت دانش بر توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق استان لرستان بود. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان لرستان بودند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه حداقل ۲۳۴ نفر گزینش گردید؛ اما جهت اطمینان از نتایج حاصل از تحلیل داده ها و تعمیم آن با جامعه تعداد ۳۰۰ پرسشنامه توزیع شد که از این تعداد ۲۷۴ پرسشنامه قابل قبول واقع گردید. جهت جمع آوری داده ها پیرامون متغیر مدیریت دانش، از پرسشنامه استاندارد لاسون؛ متغیر توانمندسازی، از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر؛ متغیر کارآفرینی سازمانی، از پرسشنامه استاندارد رضایی؛ و متغیر فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد رابینز؛ استفاده گردید. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که متغیر مدیریت دانش به طور مستقیم دارای اثر مثبت و معناداری بر توانمندسازی کارکنان ۰/۳۹ ، فرهنگ سازمانی ۰/۷۸ و کارآفرینی سازمانی ۰/۱۸ دارد. همچنین مسیر غیرمستقیم اثرگذاری متغیر مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان با میانجیگری فرهنگ سازمانی با ضریب ۰/۵۰ و مسیر غیرمستقیم اثرگذاری متغیر مدیریت دانش بر کارآفرینی کارکنان با میانجیگری فرهنگ سازمانی با ضریب ۰/۷۳ معنادار بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، توانمندسازی ، شرکت توزیع برق استان لرستان