ارتباط اخلاق حرفه ای و تعهد شغلی باعملکرد شغلی کارکنان فوق برنامه تربیت بدنی دانشگاه های استان قم

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط اخلاق حرفه ای و تعهد شغلی با عملکرد شغلی کارکنان فوق برنامه تربیت بدنی دانشگاه های استان قم بود. روش تحقیق، توصیفی - همبستگی بود و جامعه آماری آن کلیه کارکنان فوق برنامه تربیت بدنی دانشگاه های استان قم بودند. به علت تعداد کم جامعه آماری ۴۰ نفر به صورت تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند برای گردآوری داده ها به روش میدانی، از پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر ۲۰۰۲، مقیاس تعهد شغلی آلن و می یر ۱۹۹۴ و مقیاس خود ارزیابی عملکرد آبرامز ۱۹۹۴ استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با نظرسنجی از چندتن از اساتید متخصص مدیریت ورزشی مورد بررسی قرار گرفت. پس از تایید روایی پرسشنامه ها، پایایی انها به ترتیب با ضرایب الفای کرونباخ ۰/۹۱۱، ۰/۸۶۹، ۰/۸۳۲ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه، آزمون دوربین واتسن) با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲۲ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین اخلاق حرفه ای وعملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنداری وجود دارد. اما بین اخلاق حرفه ای و تعهد شغلی رابطه معناداری مشاهده نشد. همچنین بین تعهد شغلی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. یافته های تحلیل رگرسیون نشان داد که اخلاق حرفه ای پیش بینی کننده مناسبی برای عملکرد شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، تعهد شغلی ، عملکرد شغلی ، کارکنان فوق برنامه تربیت بدنی