ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه سبک های رهبری با تاب آوری سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۴ شهر تهران

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: CSIEM02_817
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 17
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه سبک های رهبری با تاب آوری سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۴ شهر تهران

احسان اسمعیل پور - کارشناسی ارشد MBA ، مربی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مینا محمودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاداسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف کلی پژوهش حاضر «رابطه سبک های رهبری با تاب آوری سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۴ شهر تهران» می باشد. پژوهش حاضر از نظر اهداف؛ کاربردی، از نظر داده ها، کمی و از نظر کنترل متغیرها، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۴ شهر تهران تسکیل می هد. برای انتخاب گروه نمونه معرف و افزایش دقت اندازه گیری، از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول مورگان، تعداد ۱۲۰ نفر، حجم نمونه پژوهش حاضر را تشکیل می دهد. ابزار مورد استفاده این پژوهش را به ترتیب دو پرسشنامه «سبک های رهبری MLQ که توسط باس و اولیو (۲۰۰۰) و پرسشنامه «تاب آوری سازمانی» مکمنوس (۲۰۰۸ و تکیمل شده توسط سویل و همکاران، ۲۰۱۳) ارائه شده، تشکیل می دهد. پایایی پرسشنامه سبک های رهبری ۰.۸۰ و ۰.۹۸ بهکمک آلفای کرونباخ تعیین شد. در پژوهش حاضر، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری مرسوم به روش های همبستگی اسپیرمن و رگرسیون همزمان و گام به گام استفاده شد. نتایج یافته ها نشان می دهد که سبک های رهبری تحولی، تبادیل مدیران قادر است ۰.۴۳ از تاب آوری سازمانی کارکنان را تبیین می کند. بین مولفه های رهبری تحول آفرین، مولفه های انگیزه نفود آرمانی و ملاحضظات فردی با تاب آوری سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و ۰.۴۳ درصد تغییر نمره تاب آوری سازمانی را پیش بینی کند و همچنین از بین مولفه های رهبری تبادلی، بین مولفه های پاداش مشروط به مدیریت بر مبنای استثناء (فعال) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ۰.۳۵ نمره تاب آوری سازمانی را می تواند پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحولی؛ رهبری تبادلی؛ سکوت سازمانی؛ تاب آوری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CSIEM02_817 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1245080/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسمعیل پور، احسان و محمودی، مینا،1400،رابطه سبک های رهبری با تاب آوری سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۴ شهر تهران،دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری،دامغان،،،https://civilica.com/doc/1245080

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، اسمعیل پور، احسان؛ مینا محمودی)
برای بار دوم به بعد: (1400، اسمعیل پور؛ محمودی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 53,736
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی