شایسته سالاری؛ مفاهیم، ابعاد، مدل، عوامل موثر

منابع انسانی با ارزشمندترین منابع سازمان ها محسوب می شوند که با تلاش همگانی و ایجاد هماهنگی میان آنها و به کارگیری صحیح آنان و دیگر اجزای سازمان می توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید این منابع دارای توانایی ها و قابلیت های بالقوهای هستند که در محیط سازمانی به فعل تبدیل می شوند و دستیابی به این مهم نیازمند درک و شناخت کامل انسان ها و فراهم کردن شرایط مناسب برای کار و تلاش است یکی از مواردی که در این زمینه قابل بررسی است قرار دادن افراد در جایگاه های مناسب با توانایی و تجارب و قابلیت آنها است که این فرایند در قالب نظام شایسته سالاری قابل پیگیری است. شایسته سالاری در حقیقت به کارگیری فرد مناسب در حرفه یا پست مناسب بر اساس تجربه، دانش و دیگر موازین تعریف شده است. علاوه بر این یکی از مهمترین عواملی که موجب رضایت بخشی سازمان میشود، شایسته سالاری است؛ یعنی اینکه افراد از درون خود و با تمام وجود احساس کند که با توجه به تجربه و تخصص کاری، سابقه مدیریتی و تحصیلاتی که دارند در جایگاه واقعی و شایسته خود قرار گرفته اند. روش این تحقیق توصیفی کتابخانه ای می باشد و به بررسی مفاهیم، ابعاد، مدل و عوامل موثر بر شایسته سالاری می پردازد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، مفاهیم ، ابعاد ، مدل ، عوامل موثر