بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت کارآفرین برکارآفرینی سازمانی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 450

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEBREA03_103

تاریخ نمایه سازی: 26 تیر 1400

چکیده مقاله:

در عصر حاضر، تضمین تداوم حیات و بقای سازمان ها نیازمند راه حل ها و روش های جدید مقابله با مشکلات است، یکی از مهمترین این راه ها به ایجاد خلاقیت و نوآوری در روش ها، فرآیند ها و محصولات جدید، در سازمان بستگی دارد. در این میان از مدیران کارآفرین، به عنوان پرچمداران اصلی سازمان ها و موتور توسعه و حرکت، جهت رسیدن به این مقصود یاد می شود. هدف این پژوهش آن است که روشن کند، مدیران کارآفرین با استراتژی های کارآفرینانه خود در سازمان می توانند توانایی و استعداد خلاقیت و نوآوری را در بلند مدت تقویت نمایند و سازمان خود را به عنوان یک سازمان کارآفرین تقویت نمایند. این پژوهش بصورت توصیفی صورت گرفته است و جامعه هدف مقالات مرتبط با موضوع است. نتایج نشان داد؛ با نظر به این که هر تغییر و خلاقیتی در سازمان نیازمند فراهم نمودن بستر لازم و همکاری و مشارکت تمتمی بخش ها، مدیران و کارکنان سازمان است، بنابراین دراین حیطه مدیران سازمان باید علاوه بر داشتن روحیه و فرهنگ کارآفرینی و اعتقاد به تغییر مستمر، زمینه های لازم را نیز برای ایجاد خلاقیت و کارآفرینی در سازمان فراهم نمایند. هنر مدیر کارآفرین، استفاده از خلاقیت دیگران و پیدا کردن ذهن های خلاق و نوآوراست، بطوریکه مدیر کارآفرین باید فضایی بیافریند که افراد در سازمان را به خلاقیت و نوآوری تحریک و ترغیب کند و در نهایت بدانیم که همه مدیران اختیار رسمی برای مدیریت کردن دارند ولی همه انها کارآفرین نیستند، مدیرانی که روحیه کارآفرینی دارند موثرترند. در واقع توسعه کارآفرینی موتور توسعه اقتصادی است و مدیران کارآفرین با استراتژیهای کارآفرینی نیز به عنوان معیاری با اهمیت برای بیان سطح توسعه یافتگی هر کشور می باشند...

نویسندگان

عزیزاله پهلوانی راد

دانشجوی کارشناسی ارشد;کارآفرینی دانشگاه سیستان و بلوچستان

عزیزاله رودینی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه. سیستان وبلوچستان، ایران