تاثیر مدیریت زمان بر عملکرد کارکنان

دنیای فعلی عواملی مانند جهانی شدن اقتصاد و ایجاد بازارهای جهانی، تغییرات سریع فناوری، گسترش سازمانها بر اساس دانش، توسعه تجارت در دنیای مجازی، دسترسی سریع و ساده مشتریان به کالاها و خدمات، منجر به شدت یافتن رقابت بین واحدهای کسب و کار و به دنبال آن فشار روانی حاصل از آن، بر کارکنان این سازمان ها هست. یکی از سیاست های سازمان های پیشرو در عرصه رقابت های اقتصادی، کاهش فشار روانی کارکنان با هدف حذف تبعات منفی آن، مانند پایین آمدن بهره وری و کارایی است؛ بنابراین از آنجا که مدیریت بهینه زمان، فشارها و گسترش و هجوم همه جانبه روزانه کارها را تحت نظم و قواعد درآورده و در کاهش اضطراب و تنش فرد و در نهایت کاهش استرس و بهبود عملکرد وی نقش موثری دارد. مدیریت زمان، مجموعه ای از مهارت هایی است که منجر به استفاده موثر از زمان شده و از آن می توان در حوزه های مختلف از جمله در محیط کار استفاده کرد و استراتژی پاسخگویی سریع سازمان به دنبال کاهش زمان پیشبرد در تمامی وجوه سازمان ها است. از سویی دیگر در دنیای فرا رقابتی کنونی سازمان ها بدون توجه با اندازه شان برای رسیدن به حداکثر بهره وری، ناگریزند عملکرد انسانی و در نتیجه عملکرد سازمانی خود را بهبود بخشند. بنابراین هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت بر عملکرد کارکنان بوده است . نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که میان مدیریت زمان و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی دار زیادی وجود دارد و باعث افزایش تعهد در بین کارکنان و همچنین سودآوری برای سازمان ها شده است.سلام و عرض ادب

کلیدواژه ها:

مدیریت زمان ، عملکرد کارکنان. عملکرد سازمانی ، استرس ، بازدهی سازمانی.