تلاش پیشگیرانه رادیکالیسم در مدیریت رفتار سازمانی

رادیکالیسم به عنوان عارضه ای در مواجهه با دستاورد های بنیاد افکن مدرنیسم در عصر حاضر تلقی می شود که گاه منجر به پناه جستن گروه های رادیکال به شیوه های تروریستی و تلاش برای تحقق آرمانشهر برآمده از دوران سلف صالح شده است به طور کلی ، مطالعه رفتار رادیکالیسم و مدیریت رفتار سازمانی در میان دانشجویان و تاثیر فعالیتهای مشاوره گروهی بر رادیکالیسم و مدیریت رفتار سازمانی را توصیف می کند.روش تحقیق رویکرد توصیفی است و جامعه آماری آن دانشجویان علمی کاربردی کرج می باشد و جمعیت مورد مطالعه بالغ بر ۵۰ نفر و برای سنجش رادیکالیسم در این مطالعه استفاده از پرسشنامه بسته است و پرسشنامه بر اساس شبکه ای تنظیم شده که با تغییر متغیرها ، زیر متغیرها و شاخص های تحقیق بر اساس تئوری و استفاده از آزمون T دو نمونه ای و نرم افزار SPSS۲۱ است و روش نمونه گیری در این مطالعه نمونه گیری هدفمند است و مقدار معنی دار ۰/۰۰۵ نشان میدهد که < sig ۰/۰۰۵ به این معنی است که Ho رد و Ha پذیرفته شده یعنی رفتار رادیکالیسم و مدیریت رفتار سازمانی قبل از گروه بندی شدن در این تحقیق تاثیر مثبتی را روی دانشجویان داشته است.محقق میخواهد مدیریت رفتار سازمانی را از طریق بحثهای مشاوره گروهی به عنوان یک تلاش پیشگیرانه رادیکالیسم دربین دانشجویان ببیند. علاوه بر این ، رادیکالیسم در میان اعضا دانشجویی نشان میدهد که رفتار رادیکالیسم در این طبقه کاملا رادیکال است. پویایی گروهی که در بحثهای مشاوره گروهی اتفاق می افتد نیز همانطور است که از اشتیاق و انسجام دانشجویان در بحثها دیده میشود. رفتار رادیکالیسم و مدیریت رفتار سازمانی قبل از انجام فعالیتهای بحث مشاوره گروهی ، همان رفتار رادیکالیسم و مدیریت رفتار سازمانی پس از بحثهای مشاوره گروهی نیست .

کلیدواژه ها:

مشاوره گروهی ، رادیکالیسم ، رفتار سازمانی