شناسایی رابطه بین ارزش های فرهنگی و سلامت سازمانی با متغیر میانجی هوش فرهنگی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان تهران)

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ارزش های فرهنگی و سلامت سازمانی با متغیر میانجی هوش فرهنگی بود. روشتحقیق از نوع توصیفی، پیمایشی و جامعه آماری عبارت بود از ۹۰۰ نفر از کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان تهران کهتعداد ۲۷۰ نفر با استفاده از جدول مورگان بعنوان نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعاتپرسشنامه های استاندارد ارزش های فرهنگی هافتسد (۱۹۸۱) بومی شده توسط یعقوبی و همکاران (۱۳۹۶)، هوش فرهنگی آنگو همکاران (۲۰۰۶) و سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۸۷) بود. تحلیل داده ها استفاده از نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۴ وLisrel نسخه ۹ انجام شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها با استفاده از معادلات ساختاری نشان داد رابطه ارزش های فرهنگی بر سلامت سازمانی به وسیله متغیر میانجی هوش فرهنگی معنادار بوده و بیشتر از رابطه مستقیم ارزش های فرهنگی برسلامت سازمانی می باشد و فرضیه اصلی تحقیق مورد تایید قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

ارزش های فرهنگی ، سلامت سازمانی ، هوش فرهنگی ، سازمان آموزش و پرورش استان تهران