بررسی تاثیر سبک های ارتباطی سازمانی بر رفتارهای نوآورانه کاری در سازمان با نقش میانجی گری هوشیاری کارآفرینانه (مورد مطالعه: صدا و سیمای مرکز کردستان)

هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی تاثیر سبکهای ارتباطی سازمانی بر رفتارهای نوآورانه کاری در سازمان با نقش میانجیگری هوشیاری کارآفرینانه در صدا و سیمای مرکز کردستان است. تعداد جامعه آماری ۳۶۰ نفر که از این تعداد، ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد میباشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت توصیف داده ها از روشهای آمار توصیفی از قبیل؛ درصد فراوانی، فراوانی نسبی و میانگین و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از ازمون پارامتریک پیرسون استفاده شد. داده های این پژوهش با نرم افزارآماری SPSS موردآزمون قرار گرفت. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بودکه ابعاد سبکهای ارتباطی سازمانی بر هوشیاری کارآفرینانه تاثیر مثبت داشته و همچنین آزمون سوبل نشان داد که هوشیاری کارآفرینانه به عنوان نفش میانجیگری بین سبکهای ارتباطی سازمانی و رفتارهای نوآورانه کاری تاثیر گذار بوده است.

کلیدواژه ها:

سبکهای ارتباطی سازمانی ، رفتارهای نوآورانه کاری در سازمان ، هوشیاری کارآفرینانه و صدا و سیمای مرکز کردستان