الگوی ظرفیت سیالیت منابع انسانی در صنایع ISP

در بازارهای رقابتی امروز، منابعی که برای سازمانها مزیت رقابتی داشته باشند، به مسائل مهمی تبدیل شده اند. ظرفیت سیالیت منابع انسانی بعنوان یک مبحث جدید، دارای پتانسیل لازم جهت ارائه مزیت رقابتی ارزشمند و نسبتا پایداری به سازمان ها می باشد. لذا هدف از این پژوهش، طراحی الگوی ظرفیت سیالیت منابع انسانی در صنایع رساننده خدمات اینترنتی (ISP) در ایران می باشد. جهت گیری پژوهش کیفی حاضر از نوع کاربردی- توسعه ای بوده و هدف از انجام آن، کشف و فهم می باشد. در این پژوهش، گردآوری داده ها از طریق مصاحبه و تحلیل آنها به روش کدگذاری صورت گرفته است. جامعه پژوهش را روسا، مدیران و کارشناسان صنایع رساننده خدمات اینترنتی و اساتید مشاور و صاحبنظران حوزه منابع انسانی فعال در صنایع رساننده خدمات اینترنتی در ایران تشکیل می دهند. مشارکت کنندگان از طریق ترکیب روش های هدفمند قضاوتی و روش گلوله برفی مورد مصاحبه قرار گرفته اند. طبق تحلیل ها، شرایط علی، شرایط مداخله گر، شرایط زمینه ای، مقوله محوری، مکانیزم های کنش/واکنش و پیامدها، بعنوان ابعاد الگوی مورد نظر پژوهش شناسایی و مولفه های هر کدام مشخص شد. الگوی ظرفیت سیالیت منابع انسانی در صنایع رساننده خدمات اینترنتی در ایران طراحی گردید.

کلیدواژه ها:

ظرفیت سیالیت منابع انسانی ، مزیت رقابتی ، صنایع رساننده خدمات اینترنتی (ISP)