بررسی تاثیر پاداش سازمانی بر راست کرداری با نقش میانجی مهارتهای حرفه ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر پاداش سازمانی بر راست کرداری با نقش میانجی مهارت های حرفه ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل تشکیل می دهند که تعداد آنها برابر ۱۶۷ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده و نمونه برابر ۱۱۸ نفر می باشد، روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه ای می باشد. به منظورگردآوری داده های موردنیاز، از پرسشنامه پاداش سازمانی وارونی ۲۰۱۷) )، پرسشنامه مهارتهای حرفه ای دادجو (۱۳۹۵) و برای اندازه گیری راست کرداری از ترکیب پرسشنامه صداقت رفتاری علیزاده ثانی و همکاران (۱۳۹۷) و رفتار اخلاقی از پرسشنامه شانتینی (۲۰۱۸) استفاده شد. داده ها با نرم افزارهای Lisrel و SPSS پردازش و تجزیه و تحلیل شد و برای تحلیل فرضیات از معادلات ساختاری و ضریب رگرسیون استفاده شد. بر اساس یافته های تحقیق پاداش سازمانی با نقش میانجی مهارتهای حرفه ای بر راست کرداری کارکنان تاثیر معنی داری دارد. همچنین پاداش سازمانی بر راست کرداری کارکنان (۰/۷۰) مهارتهای حرفه ای بر راست کرداری کارکنان (۰/۵۳) و پاداش سازمانی بر مهارتهای حرفه ای کارکنان (۰/۵۸) تاثیر مثبت معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

پاداش سازمانی ، راست کرداری ، مهارتهای حرفه ای