ارزیابی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت انتقال گاز منطقه یک خوزستان

هدف از این تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی بود. روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان در شرکت انتقال گاز منطقه یک خوزستان به تعداد (۱۵۰۰) نفر در سال (۱۳۹۸) بود که از این جامعه، تعداد (۳۰۶) نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامه بهره وری منابع انسانی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده گردید. یافته های حاصل از تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی (انظباط اجتماعی و اقتصادی)، فن آوری اطلاعات و یا ارتقاء سطح کیفی تکنولوژی، انگیزش (توان انگیزشی)، جلب مشارکت، آموزش (تعلیم و تربیت) نیروی انسانی بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت انتقال گاز منطقه یک خوزستان تاثیرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، فرهنگ سازمانی ، مشارکت ، آموزش ، فن آوری اطلاعات ، بهره وری منابع انسانی