تاثیرات خودکارآمدی خلاقانه کارکنان بر رفتار نوآورانه: نقش رهبری کارآفرینی

یکی از مقوله هایی که امروزه جهت دستیابی به توسعه ی پایدار مورد بررسی قرار گرفته بحث کارآفرینی است. بی تردید کارآفرینی نقشی اساسی در رسیدن به توسعه اقتصادی، سرمایه گذاری و افزایش درآمد دارد و بر این اساس مدیران و کارآفرینان نقش اصلی در این عرصه را بازی می کنند، بنابراین پژوهش حاضر نیز به تاثیرات خودکارآمدی خلاقانه کارکنان بر رفتار نوآورانه: نقش رهبری کارآفرینی می پردازد. این تحقیق به لحاظ روش شناسی کیفی، به لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت؛ (توصیفی تحلیلی ) می باشد. نتایج پژوهش های مختلفی نشان دادند که رهبران جدید می توانند خلاقیت پیروان خود را تحریک کنند. به منظور ارائه شواهد قوی در زمینه تاثیر سبک رهبری بر خلاقیت، در این مقاله به بررسی نظام مند مطالعات تجربی منتشر شده در این زمینه پرداخته شده است. پس رهبران می توانند از این اطلاعات برای افزایش خلاقیت کارکنان، در جهت افزایش نوآوری در سازمان و بهبود فرایندهای سازمانی استفاده کنند، به عنوان مثال با افزایش خودکارآمدی کارکنان از طریق افزایش مشارکت آنان در تصمیم گیری ها، پازخورد دادن و شکوفایی سرمایه های روانی کارکنان (نظیر اعتماد به نفس، امید، خوش بینی و انعطاف پذیری) می توان به این هدف دست یافت.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی- خودکارآمدی-رفتار نوآورانه