تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی قراردادهای روانشناختی

هدف از این پژوهش تعیین تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی قراردادهای روانشناختی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از لحاظ ماهیت، توصیفی و از نظر روش و استراتژی نیز پژوهش حاضر از نوع پیمایشی و مقطعی است..روش تجزیه و تحلیل اطلاعات مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos۲۲ بوده است. یافته های تحقیق نشان داد که شیوه های مدیریت منابع انسانی و تحقق قراردادهای روانشناختی تاثیر معنی داری بر عملکرد شغلی کارکنان داشته و تحقق قراردادهای روانشناختی می توانند رابطه میان شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی کارکنان را میانجیگری کند.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی ، تحقق قراردادهای روانشناختی ، عملکرد شغلی ، بانک رفاه کارگران