ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی تاثیر توسعه منابع انسانی در تاب آوری سازمان (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: MFTCONF07_013
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 193
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی تاثیر توسعه منابع انسانی در تاب آوری سازمان (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا)

نسرین رحیمی - دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی - واحد نراق
محمد فاطمی نژاد - دکترای مدیریت دولتی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی – واحد نراق

چکیده مقاله:

هدف این مطالعه بررسی نقش توسعه منابع انسانی در تاب آوری شرکت خودروسازی سایپا بود. روش تحقیق از نوع توصیفیو از شاخه پیمایشی و کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران شرکت خودروسازی سایپا است.بنابراین جامعه آماری شامل ۹۵ نفر از مدیران عالی و حدود ۳۰۵ نفر از سرپرستان و مدیران میانی که مجموعا ۴۰۰ نفر ازمدیران سایپا میشود. بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۹۶ نفر از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور جمعآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه تاب آوری سازمانی براساس مدل مک مانوس و توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوریاستفاده شد. روایی پرسشنامه از طریق روایی همگرا و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. با استفادهاز رویکرد حداقل مجذورات جزیی روابط متغیرهای تحقیق و مدل اصلی تحقیق بررسی شده است. نرم افزار های مورد استفادهنیز SPSS و Smart PLS بود. نتایج نشان داد توسعه منابع انسانی در تاب آوری شرکت خودروسازی سایپا تاثیر معناداری دارد (r=۰/۵۹۱, p<۰/۰۵). توسعه منابع انسانی در آگاهی موقعیتی شرکت خودروسازی سایپا تاثیر معناداری دارد (r=۰/۵۵۷, p<۰/۰۵). توسعه منابع انسانی در آسیب پذیری های کلیدی شرکت خودروسازی سایپا تاثیر معناداری دارد (r=۰/۶۹۴, p<۰/۰۵). توسعه منابع انسانی در ظرفیت تطابق پذیری شرکت خودروسازی سایپا تاثیر معناداری دارد (r=۰/۶۰۲, p<۰/۰۵).

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MFTCONF07_013 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1230410/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی، نسرین و فاطمی نژاد، محمد،1400،ارزیابی تاثیر توسعه منابع انسانی در تاب آوری سازمان (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا)،هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری،https://civilica.com/doc/1230410

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، رحیمی، نسرین؛ محمد فاطمی نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1400، رحیمی؛ فاطمی نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,154
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی