بررسی رابطه سبک های تفکر و رضایت شغلی در بین پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران

این پژوهش با هدف بررسی سبک های تفکر و رضایت شغلی در بین پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران انجام شد. این پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان مشغول به کار در مراکز بهداشتی جنوب تهران که طبق برآورد در حدود ۱۲۰ بود که از این میان با استفاده از جدول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده ۹۱ نفر به عنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس دو پرسشنامه تفکر استرنبرگ (۱۹۹۲) و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین (۱۹۶۹) انجام گرفت. تحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار SPSS در دو بخش توصیفی (میانگین و ا نحراف معیار) و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون) انجام پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین تمام سبک های تفکر (به جز کلی نگر و درون نگر) با رضایت شغلی پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران رابطه معناداری وجود دارد (P>۰/۰۵). همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سبک های تفکر قادر به پیش بینی ۰/۱۱ درصد از واریانس رضایت شغلی در بین پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران بودند.

کلیدواژه ها:

سبک های تفکر ، رضایت شغلی ، پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران