بررسی تاثیر استرس شغلی ناشی از بیماری کرونا بر بهره وری کارکناان (مطالعه موردی: پایگاه انتقال خون کرمانشاه)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 592

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RAVAN03_119

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1400

چکیده مقاله:

منابع انسانی یکی از مهمترین و ارزشمندترین سرمایه های هر سازمانی می باشد که موفقیت و بقاء هر سازمان وابسته به آنها است. امروزه به حداکثر رساندن بهره وری نیروی انسانی یکی از اهداف اصلی اکثر سازمان ها است که با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان در سازمان ها، در این تحقیق به بررسی تاثیر استرس شغلی ناشی از بیماری نوظهور کرونا بر بهره وری کارکنان پرداخته شده است. روش تحقیق در این مطالعه از لحاظ نوع پژوهش از پژوهش های کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه را کلیه کارکنان انتقال خون کرمانشاه تشکیل داده اند و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۶۰ نفر انتخاب شده است که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده، پرسشنامه با طیف ۵ گزینه ای لیکرت به تعداد ۲۴ آزمودنی بین افراد توزیع و پس از تکمیل پرسشنامه ها، داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین استرس شغلی ناشی از کرونا (عوامل فردی، عوامل سازمانی و نیز عوامل محیطی) با بهره وری کارکنان انتقال خون کرمانشاه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سهیلا شادفر

مسئول تجهیزات پزشکی پایگاه انتقال خون کرمانشاه