سهیلا شادفر - مسئول تجهیزات پزشکی پایگاه انتقال خون کرمانشاه

منابع انسانی یکی از مهمترین و ارزشمندترین سرمایه های هر سازمانی می باشد که موفقیت و بقاء هر سازمان وابسته به آنها است. امروزه به حداکثر رساندن بهره وری نیروی انسانی یکی از اهداف اصلی اکثر سازمان ها است که با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان در سازمان ها، در این تحقیق به بررسی تاثیر استرس شغلی ناشی از بیماری نوظهور کرونا بر بهره وری کارکنان پرداخته شده است. روش تحقیق در این مطالعه از لحاظ نوع پژوهش از پژوهش های کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه را کلیه کارکنان انتقال خون کرمانشاه تشکیل داده اند و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۶۰ نفر انتخاب شده است که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده، پرسشنامه با طیف ۵ گزینه ای لیکرت به تعداد ۲۴ آزمودنی بین افراد توزیع و پس از تکمیل پرسشنامه ها، داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین استرس شغلی ناشی از کرونا (عوامل فردی، عوامل سازمانی و نیز عوامل محیطی) با بهره وری کارکنان انتقال خون کرمانشاه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

استرس شغلی، بیماری کرونا، بهره وری نیروی انسانی، کارکنان انتقال خون