بررسی تاثیر رقابت در بازار محصول با استفاده از شاخص لرنرتعدیل شده بر کارایی سرمایه گذاری در منابع انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

استدلال های اصلی علم اقتصاد بر این مبنا استوار است که رقابت در بازار محصولات، یک سازوکار عالی برای تخصیص بهینه منابعتشکیل داده و دارای اثرهای انضباطی بر رفتار مدیران و بی کفایتی های آنان است. دردنیای رقابتی امروز،کشورهایی برنده خواهندبود که بتوانند دانش ، بینش و رفتارکارا و اثربخش را در مدیران وکارکنان خود ایجاد کنند. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیررقابت بازار محصول با استفاده از شاخص لرنر تعدیل شده بر کارایی سرمایه گذاری در منابع انسانی در شرکتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران است. جامعه آماری این پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دربازه زمانی ۱۳۹۳تا ۱۳۹۸ است.نمونه گیری به روش حذف سیستماتیک انجام گرفته و تعداد ۱۲۴ شرکت به عنوان نمونه انتخاب گردیده است اینپژوهش از نوع تصادفی، همبستگی و پس رویدادی است. برای آزمون فرضیه ها از تکنیک رگرسیون چند متغیره به روش داده هایتابلویی استفاده شد.یافته های پژوهش نشان داد که بین رقابت دربازار محصول با استفاده از شاخص لرنر تعدیل شده و کاراییسرمایه گذاری در منابع انسانی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارایی سرمایه گذاری ، سرمایه منابع انسانی ، رقابت در بازار محصول - شاخص لرنرتعدیل شده