شناسایی ابعاد کیفیت زندگی کاری در کارکنان

پیشرفت و توسعه هر سازمان وابسته به عوامل مختلفی از جمله منابع نیروی انسانی است. یکی از راه های بهره برداری بیشتر از نیروی انسانی بالا بردن کیفیت زندگی کاری وتوانمندسازی نیروی انسانی است طی دهه های اخیر مطالعات گسترده ای درباره کیفیت زندگی کاری و عوامل تاثیرگذار بر آن شده است. براساس این پژوهش ها عوامل زیادی از جمله امنیت شغلی، عوامل استرس زای شغلی و رضایت شغلی بر کیفیت زندگی کاری موثرند و سلامت روانی و اجتماعی کارکنان را تحت تاثیر قرارمی دهند. هدف اساسی این پژوهش، شناسایی تعدادی از ابعاد کیفیت زندگی کاری بر کارکنان است. در این مقاله از روش توصیفی تحلیلی استفاده شده است. با افزایش کیفیت زندگی کاری محیط مطلوب تری برای کارکنان فراهم آمده و سلامت روانی آن ها افزایش میابد. کیفیت زندگی کاری باعث رضایت شغلی امنیت شغلی، ارتقای بهره وری فردی و سازمانی می شود. منابع انسانی رکن پایه ای و اساسی هر سازمان و شرکتی به حساب می آید و توجه به این مقوله می تواند راهبردها و استراتزی های در آینده برای بهبود کیفیت زندگی کاری واشتغال کارکنان بوجود بیاورد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، امنیت شغلی ، توانمندسازی نیروی انسانی ، رضایت شغلی