رابطه  سیرت  نیکو  و  کیفیت  زندگی  کاری  با  رفتار  شهروندی  سازمانی

رضا هویدا; سجاد شول; محسن عارف نژاد

رابطه سیرت نیکو و کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی

محل انتشار: پژوهش های علوم شناختی و رفتاری، دوره: 4، شماره: 1

سال انتشار: 1393

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 309

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1207871

شناسه ملی سند علمی:

JR_CBS-4-1_005

تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

در محیط کاری پویای امروزکه کارها بیش از پیش در تیم ها انجام می شود و انعطاف پذیری محیط اهمیت بالایی دارد، سازمان ها به کارمندانی نیاز دارند که دارای رفتارهای مناسب شهروندی باشند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سیرت نیکو و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی، با مطالعه موردی در دانشگاه اصفهان بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه اصفهان بوده که با استفاده از فرمول کوکران در سطح اطمینان ۹۵% حجم نمونه آماری ۱۰۸ نفر برآورد شد. در این پژوهش از پرسشنامه های سیرت نیکوی بارکر و کوی (۲۰۰۳)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان (۱۹۸۸) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. پس از جمع آوری اطلاعات، با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار Amos ویرایش ۱۸ به بررسی و آزمون سه فرضیه پرداخته شد: ۱) سیرت نیکو بر کیفیت زندگی کاری تاثیر مثبت دارد؛ ۲) سیرت نیکو بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت دارد. ۳) کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت دارد. با توجه به تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده، تمامی فرضیات پژوهش تایید شدند (۰۵/۰> .(p

کلیدواژه ها:

سیرت نیکو ، رفتار شهروندی سازمانی ، کیفیت زندگی کاری

نویسندگان

رضا هویدا

استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

سجاد شول

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

محسن عارف نژاد

دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

افشین نیا، م. (۱۳۷۲). روشهای آماری ...
جزنی، ن. (۱۳۷۵). مدیریت منابع ...
خاقانی زاده، م ؛ عبادی، ع ؛ ...
رابینز، الف و تیموتی، ج. ...
رحیمی، ر. (۱۳۸۵). بررسی کیفیت ...
سیدجوادین، س و جاویدان نژاد، ه. ...
قاسمی، و. (۱۳۸۹). «مدل سازی معادله ...
مقیمی، س و رمضان، م. ...
نصر اصفهانی، ع. (۱۳۸۹). »سنجش ...
نوابخش، م؛ غفاری آشتیانی، پ ...
Balliett, T., Kelloway, E. K. (۲۰۱۱). Virtuous leaders: assessing character ...
Cawley, M.J., Martin J. E., Johnson J.A. (۲۰۰۰). A virtues ...
DeNicolis, B. J., Rodriguez, O., Kutcher, E.J., Indovino, L., Rosner, ...
Dockel, A. (۲۰۰۳). The effects of retention factors on organizational ...
Erturk, A. (۲۰۰۷). Increasing organizational citizenship behaviors of Turkish academicians. ...
Foote, D.A., Tang, T. (۲۰۰۸). Job satisfaction and organization citizenship ...
Hartshorne, H., May, M.A. (۱۹۲۸). Studies in the nature of ...
Lawler, E.E. (۱۹۸۳). Strategies for improving the quality of work ...
Maxwell, J. (۲۰۰۵). communicating with Character; viewable at: www.euquest.com ...
McCullough, M.E., Snyder, C.R. (۲۰۰۰), Classical sources of human strength: ...
Michigan State Board of Education, (۲۰۰۴), Policy on quality character ...
Organ, D. W. (۱۹۹۸). Organizational citizenship behavior: the good soldier ...
Peterson, C., Seligman, B. (۲۰۰۴). Character strengths and virtues: a ...
Sarros, J., Cooper, B., Harridan, A. (۲۰۰۶), Leadership and character; ...
Tjeltveit, A. C. (۲۰۰۳). Implicit virtues, divergent goods, multiple communities; ...
Walton, R.E. (۱۹۷۳). Quality of work life: what is it?, ...
Wright, T. A. (۲۰۱۰b). Much more than meets the eye: ...
Zenger, J., Folk man, J. (۲۰۰۴). The Handbook for leaders; ...

نمایش کامل مراجع