تحلیل همبستگی عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ودلبستگی شغلی

جوامع امروز، جوامع سازمانی هستند و از جمله عواملی که در بقای هر سازمانی موثر است نیروی انسانی آن سازمان است. نیروی انسانی به عنوان مهمترین و اصلی ترین عامل توسعه در هر سازمانی به شمار می آید. .)هنسن، 2001 ؛ به نقل از دعایی، 1391 (این طور بیان می دارد که نیازهای کارکنان سازمان به لحظ نوع و حجم تغییر یافته و سازمانهای کنونی زمانی موفق خواهند شد که به طور کامل به نیازهای زیستی، اجتماعی، روانی ومعنوی کارکنان پاسخگو باشند. با توجه به اینکه افراد در سازمانها دارای نگرشهای شغلی متفاوت و متعددی هستند، بررسی نگرشهای شغلی آنان به دلیل نتایج قابل ملاحظه ای که می تواند بر اثربخشی سازمانی داشته باشد، در چنددهه اخیر مورد توجه بسیاری قرار گرفته است و سازمانهای موفق در جستجوی کارمندانی هستند که کارایی و اثربخشی آنها بالاتر از انتظارات سازمان باشد، خود را درگیر رفتارهای شهروندی سازمانی کنند و دلبستگی و علاقه بیشتری به شغلشان داشته باشند