بررسی و مروری بر کاربرد مدیریت دانش در توسعه مدیریت منابع انسانی پایدار

هدف اصلی این مطالعه مروری بر آثار منتشر شده مربوط به کاربرد مدیریت دانش در توسعه منابع انسانی پایداراست. امروزه، دانش به عنوان منبع استراتژی مزیت رقابتی در اقتصاد در نظر گرفته شده است. نیازهای مشتری به طور مداوم در حال تغییر است و سازمانها باید این شرایط را بپذیرند. برای پایدار ماندن در محیط بسیار رقابتی امروز، سازمانها باید دانش جدید را ایجاد، توزیع و آن را به محصولات و خدمات تبدیل کنند. مدیریت دانش ایجاد و اداره ی محیطی است که تشویق کننده فرایند ساخت، اعتبار دهی، ارائه، پخش و کاربرد دانش برای استفاده و سود رسانی به سازمان و مشتریان است. در سالهای اخیر مدیریت دانش مورد مطالعه گسترده قرار گرفته است. اما دانش همواره به انسان وابسته است. ازاینرو در سازمانهای مبتنی بر دانش در درازمدت، در عرصه های رقابتی موفقیت تنها از طریق توسعه منابع انسانی محقق میشود. توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از سیستمهای عملکرد در سازمان میباشد که شامل تمام فعالیتهای مرتبط با آموزش و توسعه کارکنان میباشد. استفاده از مدیریت دانش یک راه جدید و نوآورانه برای دسترسی به اطلاعات و دانش سازمانی برای توسعه منابع انسانی فراهم میکند و مدیریت منابع انسانی پایدار نیز با استفاده از دانش ، بهتر میتواند در جهت ارتقای عملکرد افراد و نیروی انسانی موثر باشد و موفقیت سازمانها را رقم بزند و منجر به کسب مزیت رقابتی و نوآوری شود.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت دانش ، توسعه پایدار ، مزیت رقابتی