عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی

عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و با سه عامل برابری، بی طرفی و عدم تبعیض تعریف می شود. رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه واختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط ایشان انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقش های سازمانی می شود. این مقاله، از نظر هدف کاربردی، از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی است. روش انجام این مقاله به صورت پیمایشی بوده و با استفاده از دو عدد پرسشنامه استاندارد شده در خصوص موضوعات رفتار شهروندی سازمانی ( پرسشنامه ۲۰ سوالی ارگان ) و عدالت سازمانی (پرسشنامه ۲ سوالی نیهوف و مورمن ) است. باتوجه به نتایج بدست آمده آزمون فرضیه ها، عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر گذار است. یعنی تمام فرضیه های مطرح شده مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، شهروندی سازمانی ، رفتار شهروندی