بررسی تاثیر میزان اثربخشی نظام چرخش شغلی بر اشتیاق کاری (مورد مطالعه منطقه ۲ عملیات انتقال گاز)

مقدمه: در دنیای امروز، سرمایه انسانی به عنوان بالاترین و ارزشمندترین دارایی یک سازمان محسوب می شود که بر سود و زیانهر شرکتی تاثیر گذار میباشد اما در ترازنامه ایی در نظر گرفته نمی شوند. با عنایت به سرعت توسعه و تغییرات جوامع، سازمان هاییکه در این جوامع وجود دارند باید قادر به بهره جویی موثر از نیروی انسانی باشند. چرخش شغلی یکی از تدابیر مدیریتی در حوزهمدیریت منابع انسانی میباشد. اگر این تدبیر به صورت صحیح بکار گرفته شود، میتواند سازمانی خلاق، ایدهآل و امن را ایجادنماید که تعهد، انتقال دانش، کسب مهارت، نوآوری، خلاقیت، تجربه، رضایت شغلی، اشتیاق کاری، کاهش فرسودگی شغلی و رشدسرمایه های انسانی را تضمین نماید.هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر میزان اثربخشی نظام چرخش شغلی بر اشتیاق کاری (مورد مطالعه منطقه دو عملیاتانتقال گاز) بوده است.روش شناسی: پژوهش حاضر همبستگی از شاخه میدانی و از نظر هدف و ماهیت کاربردی و از لحاظ روش توصیفی - پیمایشیو از نظر زمان مقطعی است. جامعه آماری پژوهش تعداد ۸۵۰ نفر از پرسنل (مدیران، کارشناسان و کارمندان) منطقه دو عملیاتانتقال گاز می باشد. با کمک فرمول کوکران حجم نمونه برای جوامع محدود ۲۸۵ نفر محاسبه شده است. جامعه آماری موردمطالعه از گروه های ناهمگن (نیروهای رسمی و غیر رسمی، مدیران و کارمندان) تشکیل شده از روش نمونه گیری تصادفی -طبقه ای استفاده شده است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته با ۲۰ گویه و پرسشنامه استاندارد اشتیاقکاری با ۱۷ گویه استفاده شده است. پرسشنامه مذکور بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت تقسیم بندی شده اند. پایایی و رواییآن محاسبه شده و مقدار ۰,۸۸۱ به دست آمد که نشان از پایایی مناسب پرسشنامه ها بوده است. جهت بررسی رابطه و فرضیه هایپژوهش نیز با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و نرم افزار SPSS و نرم افزار لیزرل آزمون شده است. نتایج: نتایج پژوهش نشان میدهد ابعاد چرخش شغلی همانند توسعه سرمایه انسانی و تغییرات سرمایه انسانی با اشتیاق کاریرابطه دارند میزان ضریب همبستگی پیرسون به ترتیب ۰,۸۴۲ و ۰,۳۶۸ بوده است که نشان از همبستگی مناسب است. همچنینتوسعه و تغییرات سرمایه انسانی بر اشتیاق کاری تاثیر معناداری دارند و مقدار بتا استاندارد به ترتیب ۳۴۳.۰ و ۰,۲۸۱ بوده استو تمامی فرضیات پژوهش تایید شده است.

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی ، توسعه سرمایه انسانی ، تغییرات سرمایه انسانی ، اشتیاق کاری