بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه های عمومی شهرستان زاهدان
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 366
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
- کتابداری و اطلاعرسانی > کتابداری عمومی
- کتابداری و اطلاعرسانی > کتابخانه
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ISCPS04_009
تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق، بررسی رابطه میان رضایت شغلی با تعهد سازمانی آنها در اداره کتابخانه های عمومی شهرستان زاهداناست. این تحقیق به روش توصیفی و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه ی آماری کارکنان اداره زاهدان در سال ۱۳۹۸ برابربا تعداد نمونه ی آماری ۴۷ نفر که به روش سرشماری انجام شده است. به منظور گردآوری اطلاعات، از اطلاعات فردی و دو نوعپرسشنامه، پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر استفاده شدروایی و پایای پرسشنامه ها توسطمحققین بررسی شده و با تاکید بر روش ضریب آلفای کرونباخ، اعتبار هر یک از خرده مقیاس ها پرسشنامه به دست آمده. برایتجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی فراوانی تجمعی و ...) و آمار استنباطی (آزمون خی ۲ و ضریبهمبستگی پیرسون) استفاده شده. نتایج نشان داد میان رضایت شغلی کارکنان اداری و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری وجوددارد. میان بعد عوامل سازمانی رضایت شغلی کارکنان اداری و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری وجود دارد. میان بعد عواملمحیطی رضایت شغلی کارکنان اداری و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری وجود دارد. میان بعد ماهیت کار رضایت شغلیکارکنان اداری و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری وجود دارد. میان بعد فردی رضایت شغلی کارکنان اداری و تعهد سازمانیآنها رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عقیل ناصری پور
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
مهدی شریعتمداری
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی