بررسی رابطه بین مدیریت کوانتومی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 99-1398

امروزه توجه بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی از ضرورت و اهمیت خاصی برخوردار است؛ زیرا عمده ترین عنصر نقش آفرین در جامعه دانشگاهی نیروی انسانی است که هر چه از توانمندی و دانشوری بالایی برخوردار باشند، دانشگاه ها بهتر می توانند به چشم انداز و رسالت خویش که همان تولید علم و فناوری در جامعه است، دست یابند . هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه مدیریت کوانتومی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 99-1398بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری نمونه آن شامل 232 نفر از کارکنان دانشگاه بوعلی بودند. با استفاده از دو پرسشنامه مدیریت کوانتومی و بهره وری نیروی انسانی داده های پژوهش گردآوری و با نرم افزار spss تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مهارت های کوانتومی مدیران با بهره وری نیروی انسانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت کوانتومی ، بهره وری نیروی انسانی ، اثربخشی