رابطه استراتژی های جانشین پروری با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه سه شهر شیراز

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه استراتژی های جانشین پروری با تعهد سازمانی و عملکرد بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه سه شهر شیراز که تعداد آنها بالغ بر 150 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی- مورگان تعداد 108 نفر انتخاب شدند و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفته اند و از طریق توزیع پرسشنامه پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر، و پرسشنامه استراتژی های جانشین پروری هورنا مورد سنجش قرار گرفتند. داده های گردآوری شده در دو ســطح مورد تجزیه و تحلیل (آمار توصــیفی و آمار اســتنباطی) قرار گرفت. در ســطح آمار از میانگین و انحراف معیار و در ســطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره به روش همزمان استفاده شد. نتایج نشان داد که بین استراتژی های جانشین پروری با تعهد سازمانی و عملکرد رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد؛ بین تمامی مولفه های ا ستراتژی های جان شین پروری (عوامل سازمانی، فردی و فرایندی) با عملکرد کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد؛ در بین مولفه های استراتژی های جانشین پروری عوامل فردی به طور معناداری قادر به پیش بینی عملکرد کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

استراتژی های جانشین پروری ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی