کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

از میانه قرن بیستم که پیشرفت تکنولوژی مسیر پرشتابی را در پیشروی خود تجربه کرد، حوزه اطلاعات مدیریت و به خصوصحوزه سیستم های خبره و از این میان هوش مصنوعی مورد ت وجه بسیاری واقع شده اند. سیستمهای هوش مصنوعی ابتدا در ارتش وسپس در صنایع دیگر بکار گرفته شد و توانست بهسرعت جایگاهی ویژه در بین ابعاد مختلف علم و دانش، صنعت و کسب و کاربرای خود با ز نماید. از ای ن میان رشته مدیریت نیز از این مزایا بی نصیب نبوده است و سیستم های هوش مصنوعی دستاوردهای شایانیرا در کارایی و اثربخشی در این حوزه ایجاد نموده اند. شایان ذکر است که از میان حوزه های مدیریت، مدیریت منابع انسانی نیز بهشدت تحت تاثیر این سیستم ها قرارگرفته و هر روز سیستم های جدیدتری در دسترس مدیران برای بهینه سازی مدیریت منابع انسانیقرار می گیرند. امروزه میزان تغییرات در صنعت ساخت و ساز و انبوه سازی شهری در حال افزایش است که باعث نیاز به توجه بیشتربه برنامه ریزی هدفمند و به خصوص برنامه ریزی هدفمند برای مدیریت منابع انسانی می شود. منابع انسانی شاغل در صنعت ساخت وساز، دارای مشک لات و کمبودهای مختلفی هستند و برای رفع مشکلات و کمبودهای آنها، نیازمند برنامهریزی هدفمند برای مدیریتمسائل مربوط به منابع انسانی هستیم. بهینه کردن شرایط کارکردن و امکانات برای منابع انسانی، منجر به بهره وری نیروی انسانی و بالارفتن با زدهی منابع انسانی و در نتیجه بهتر انجام گرفتن فعالیت ها می شود. این مقاله به مطالعه کاربردهای هوش مصنوعی درکارکردهای مختلف منابع انسانی می پردا زد و در مورد موضوعات اصلی مربو ط به منابع انسانی و راهکارهای بهتر انجام شدنمدیریت منابع انسانی توسط هوش مصنوعی ارائه مطلب خواهدشد. نتایج یافته ها حاکی از این است که روند رو به افزایشی دراستفاده از سیستم های هوش مصنوع ی در کارکردهای مدیریت منابع انسانی به منظور بهره وری نیروی کار، افزایش کارایی، بهبودتصمیم گیری و خلق مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها در حا ل شکل گیری روزافزون است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت پروژه ، بهره وری نيروی انسانی