بررسی تاثیر مراحل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات بر شایستگی مدیران سازمان

هدف از این پژوهش بررسي تاثیر مراحل مدیریت منابع انساني مبتني بر فناوري اطلاعات بر شایستگي مدیران سازمان مي باشد. جهت گیري پژوهش حاضر از نوع کاربردي است. جامعه آماري شامل مدیران مرتبط با حوزه منابع انساني و فارغ التحصیلان ارشد رشته هاي مهندسي کامپیوتر، مهندسي فناوري اطلاعات، مهندسي صنایع، مدیریت فناوري اطلاعات و مدیریت منابع انساني انتخابشدند. حجم نمونه برابر با 266 نفر به دست آمد. در این پژوهش چهار پرسشنامه مجزا مورد استفاده قرار گرفت. در این پژوهش از آزمون تي یک نمونه اي براي مقایسه میانگین به دست آمده در اندازه گیري تاثیر ویژگي هاي استفاده از فناوري اطلاعات در هر یک از مراحل مدیریت منابع انساني سازمان بر مولفه هاي شایستگي استفاده شده و میانگین حاصل از تاثیر استفاده فناوري اطلاعات رادر هر مرحله به صورت تفکیکي با هم مقایسه شد. در این پژوهش براي انجام تحلیل هاي مرتبط با معادلات ساختاري از نرم افزار AMOS استفاده شده است. نتایج نشان داد که EHR در سطح معني داري مطلوب (کوچک تر از 0.05 ) و با ضریب رگرسیوني 28.290 و ضریب استاندارد 0.720 بر متغیر وابسته (شایستگي) تاثیر دارد.بر اساس نتایج حاصل از پژوهش استفاده فناوري اطلاعات درمدیریت منابع انساني سازمان تاثیر مشهودي بر مولفه هاي شایستگي مدیران از جمله ویژگي هاي مدیریتي، ویژگي هاي شخصیتي، ارزش ها و بینش ها و ویژگي هاي رفتاري دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، فناوری اطلاعات ، شایستگی مدیران