بررسی تاثیر توانمندسازهای مدل تعالی سازمانی بر عملکرد سازمانی با میانجیگری نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: گروه لبنی کاله)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 492

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

COPSS01_070

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1399

چکیده مقاله:

امروزه از نوآوری در حوزه های مختلفی استفاده می شود. از جمله مباحثی که نوآوری نقش اساسی می تواند در آنها ایجاد کند، عملکرد سازمانی می باشد. نوآوری های مختلفی بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار هستند که از جمله آنها می توان به نوآوری رادیکال و نوآوری افزایشی اشاره کرد. بنابراین، هدف این پژوهش بررسی نقش نوآوری های رادیکال و افزایشی بر تاثیر توانمندسازهای تعالی سازمانی بر عملکرد سازمان می باشد. در این راستا، از رویکرد معادلات ساختاری استفاده شده است و داده های مورد نظر از طریق پرسشنامه از نمونه آماری انتخاب گردیدند. نتایج نشان از تاثیر نوآوری های رادیکال و افزایشی بر تاثیر توانمندسازهای تعالی سازمانی بر عملکرد سازمان می باشد.

نویسندگان

نوید صاحب جمع نیا

استادیار، عضو هیئت علمی، دانشکده صنایع دانشگاه علم و فناوری مازندران

هادی عبداله زاده

استادیار، عضو هیئت علمی، دانشکده صنایع دانشگاه علم و فناوری مازندران

زهرا جوهری

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده صنایع دانشگاه علم و فناوری مازندران