بررسی تاثیریادگیری سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی و تسهیم دانش

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش در شرکت های صنعتی شهر خرم آباد انجام شده است . جامعه آماری پژوهش متشکل از شرکت های صنعتی واقع در شهر خرم آباد بوده که با استناد از فرمول کوکران 107 شرکت به عنوان نمونه تصادفی ساده در پژوهش مشارکت داشته اند .جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی سنگه (1990) ،رفتار شهروندی اورگان (1988) و تسهیم دانش لین ( 2000)استفاده شده است .این تحقیق با رویکردی توصیفی – علی از طریق توزیع 321 پرسشنامه بین مدیران شرکت های صنعتی صورت گرفته که با بهره گیری از فنون آماری ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزارهای spss وLisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . در ابتدا نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد یادگیری سازمانی تاثیر مستقیم و مثبتی بر رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش دارد و همچنین رابطه مثبت بین متغیرها از طریق همبستگی تائید شد. سپس با استفاده از نرم افزار لیزرل و تحلیل عاملی و معادلات ساختاری به آزمون مدل پرداخته شد که نهایتا مقادیر شاخص های برازندگی نشان داد مدل از برازش مناسبی برخوردار است و در نهایت یک مدل اصلاح شده و تکمیلی توسط نرم افزار لیزرل ارائه شد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، تسهیم دانش ، سازمان یادگیرنده