تحلیل رابطه ی بین ظرفیت نوآوری و چابکی سازمانی با مهارت های فناوری اطلاعات

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مهارت های فناوری اطلاعات IT با ظرفیت نوآوری و چابکی سازمانی در شرکت مخابرات ایران (منطقه هرمزگان) انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از از نظر هدف، کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران رده بالا و میانی، عملیاتی شاغل در شرکت مخابرات ایران (منطقه هرمزگان) که تعداد آنها طبق آمار 34 نفر است با توجه به کم بودن جامعه آماری و برای بررسی و بهبود نتایجی که بدست خواهد آمد لذا از کل جامعه آماری به عنوان حجم نمونه استفاده خواهد شد لذا تعداد حجم نمونه 34 نفر بود. برای جمع آوری داده ها ز طریق پرسشنامه استاندارد مقاله بیس صورت گرفت. با توجه به نوع و ماهیت پژوهش حاضر جهت تجزیه و تحلیل داده ها که با استفاده از نرم افزار SPSS 22 انجام شد در سطح آمار توصیفی از جداول و ترسیم نمودار استفاده شد و برای الگوسازی معادلات ساختاری نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد رابطه مستقیم قابلیت های بستر دیجیتال با چابکی سازمانی برابر با 0/50 و با توجه به مقدار t=8/87 در سطح 0/01 معنی دار است. رابطه مستقیم قابلیت های بستر دیجیتال با ظرفیت نوآوری برابر با 26 / 0 و با توجه به مقدار t=4/32 در سطح 01 / 0 معنی دار است. رابطه مستقیم قابلیت های بستر دیجیتال با ظرفیت نوآوری برابر با 0/26 و با توجه به مقدار t =6/27 در سطح 0/01 معنی دار است. رابطه مستقیم ظرفیت نوآوری یک شرکت رابطه مثبتی با چابکی سازمانی برابر با 0/37 و با توجه به مقدار t=6/15 در سطح 0/01 معنی دار است و در نهایت با توجه به T=5/24 در سطح 0/01 معنی دار است ظرفیت نوآوری یک شرکت ارتباط مثبت بین توانایی بستر دیجیتال و چابکی سازمانی را به طور مثبت کنترل می کند و دارای رابطه غیرمستقیم مثبت و معنادار است.

کلیدواژه ها:

مهارت های فناوری اطلاعات IT ، ظرفیت نوآوری ، چابکی سازمانی