ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت عوامل منجر به استرس شغلی بر اساس چک پوینت سازمان جهانی کار در دانشگاه علوم پزشکی همدان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_PSJ-17-1_002
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 19
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت عوامل منجر به استرس شغلی بر اساس چک پوینت سازمان جهانی کار در دانشگاه علوم پزشکی همدان

محمد بابامیری - Department of Ergonomics, Research Center for Health Sciences, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
رشید حیدری مقدم - Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
مجید معتمدزاده - Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
زیبا عبدی - MA of Ergonomics, Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
حمید سعیدنیا - MA of Ergonomics, Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran

چکیده مقاله:

سابقه و هدف: با توجه به اینکه استرس شغلی یکی از علت­ های ایجاد بیماری ­ها و اختلالات مختلف در افراد شاغل می باشد؛ هدف از انجام این تحقیق بررسی دیدگاه کارکنان در زمینه میزان اجرا و اولویت­ بندی مهمترین عوامل ایجاد کننده استرس در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان بود. مواد و روش‌‌ها: تحقیق حاضر از نوع مطالعات توصیفی است. جامعه پژوهش شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان (626 نفر) بودند که از میان آن ها 250 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات چک­ لیست پیشگیری از استرس سازمانی جهانی کار بود. تجزیه و تحلیل داده ها با نزم افزار SPSS18 صورت گرفت. یافته‌ها: نتایج حاصل از تحلیل داده­ ها نشان داد که به نظر کارکنان اولویت اقدام درباره عوامل ایجاد کننده استرس به ترتیب به این صورت بود: رهبری و عدالت در کار (32%)، امنیت شغلی (32%)، کنترل شغلی (29%)، تقاضاهای شغلی (26%) و قدردانی از کارکنان (22%). همچنین نظر کارکنان در مورد اجرا نشدن ابعاد ایجاد کننده استرس در محیط کار به این صورت بود: رهبری و عدالت (52%)، تقاضاهای شغلی (57%)، کنترل شغلی (53%)، حمایت اجتماعی (57%)، محیط فیزیکی (62%)، تعادل کار- خانواده و زمان کار (60%)، قدردانی از افراد در کار(58%)، حمایت از کارکنان در مقابل رفتارهای آزارنده (58%)، اطلاعات و ارتباطات در محل (59%) بود. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج حاصل از انجام این پژوهش عوامل مربوط به رهبری و ایجاد احساس عدالت، کنترل شغلی، تقاضاهای شغلی، داشتن امنیت شغلی و قدردانی مهمترین عواملی هستند که مدیران باید جهت کاهش استرس شغلی توجه خود را به آن ها معطوف دارند.

کلیدواژه ها:

Job stress, Prevention, ILO, استرس شغلی؛ پیشگیری؛ سازمان جهانی کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1160127/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابامیری، محمد و حیدری مقدم، رشید و معتمدزاده، مجید و عبدی، زیبا و سعیدنیا، حمید،1397،بررسی وضعیت عوامل منجر به استرس شغلی بر اساس چک پوینت سازمان جهانی کار در دانشگاه علوم پزشکی همدان،،،،،https://civilica.com/doc/1160127

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، بابامیری، محمد؛ رشید حیدری مقدم و مجید معتمدزاده و زیبا عبدی و حمید سعیدنیا)
برای بار دوم به بعد: (1397، بابامیری؛ حیدری مقدم و معتمدزاده و عبدی و سعیدنیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Gerber M, Pühse U. “Don't crack under pressure!”—Do leisure time ...
  • Dollard M, Winefield HR, Winefield AH. Occupational stress in the ...
  • Mein G, Martikainen P, Stansfeld SA, Brunner EJ, Fuhrer R, ...
  • Gholami T, Heidari Pahlavian A, Akbarzadeh M, Motamedzade M, Heidari ...
  • Hamidi Y, Mortezaei M, Heidari Pahlavian A, Soltanian AR, Heidari ...
  • Salahian A, Oreizi H, Babamiri M, Asgari A. The predictor ...
  • Babamiri M, Zahiri A, Morovati Z, Yousefi Afrashte M, Dehghani ...
  • Heidari Pahlavian A, Gholami T, Heidari Moghaddam R, Akbarzadeh M, ...
  • Creed F, Barsky A. A systematic review of the epidemiology ...
  • Huibers MJ, Beurskens AJ, Van Schayck CP, Bazelmans E, Metsemakers ...
  • Siu OL. Stress management techniques in the workplace. The Routledge ...
  • King BS, Beehr TA. Working with the stress of errors: ...
  • Babamiri M, Nisi A, Arshadi N, Shahroie S. Job Stressors ...
  • Babamiri M, Neisi A, Arshadi N, Mehrabizade M, Beshlide Q. ...
  • Babamiri M, Siegrist J, Zemestani M. The Factorial Structure and ...
  • Albini E, Zoni S, Parrinello G, Benedetti L, Lucchini R. ...
  • Kawakami N, Tsutsumi A. The Stress Check Program: a new ...
  • O'Brien KE, Beehr TA. Managing employees' occupational stress. Stress and ...
  • Jin P, Yeung AS, Tang T-O, Low R. Identifying teachers ...
  • Wells JB, Minor KI, Angel E, Matz AK, Amato N. ...
  • Babamiri M, Nouri N, Abdi Z. Stress prevention at work ...
  • Rabenu E, Tziner A, Sharoni G. The relationship between work-family ...
  • Maslach C, Schaufeli WB, Leiter MP. Job burnout. Annual review ...
  • Kumar R, Töres T, Markeset T. Comparing Psychosocial Factors Associated ...
  • Van der Doef M, Verhoeven C. The Job Demand-Control (-Support) ...
  • Lindholm M. Working conditions, psychosocial resources and work stress in ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی