نقش عدالت سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

هدف از تحقیق حاضر، بررسی نقش عدالت سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق توصیفی ـ پیمایشی بود و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان وزارت ورزش جوانان به تعداد 965 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری این تحقیق با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 275 نفر بدس آمد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های عدالت سازمانی OJQ و پرسشنامه ی رفتار شهروندی سازمانی OCBQ استفاده شد. از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری با تأکید با نرم افزار LISEL استفاده شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی بطور مستقیم با ضریب مسیر 0/38 و اعتماد سازمانی بطور مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اثرگذار است. در اثرگذاری عدالت سازمانی، به ترتیب، عدالت توزیعی با بار عاملی 0/37 عدالت رویه ای با بار عاملی 0/33 و عدالت مراوده ای با بار عاملی 0/31 بیشترین قش را دارند. با توجه به نتایج تحقیق، پیشنهاد می گردد که مدیران و سیاست گذاران وزارت ورزش و جوانان، برای افزایش بروز رفتارهای شهروندی سازمانی به مقوله ی عدالت سازمانی و مولفه های آن توجه ویژه ایرا مبذول نمایند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مرواده ای ، وزارت ورزش و جوانان