تفکر سیستمی بستری برای ارتقای عملکرد رهبران و اثربخشی سازمانهای دولتی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 413
فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-31-2_005
تاریخ نمایه سازی: 1 اسفند 1399
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تفکر سیستمی بر عملکرد رهبران و اثربخشی سازمانهای دولتی در شهر تهران انجام شد. پژوهش بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع پژوهشهای توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی سازمانهای دولتی در شهر تهران بود. بر اساس جدول مورگان تعداد نمونه 80 سازمان محاسبه شد. دادهها با استفاده از روش نمونه در دسترس از مدیران میانی و عملیاتی سازمانهای مورد مطالعه با استفاده از پرسشنامه جمعآوری شد. نتایج پژوهش نشان داد؛ تفکر سیستمی بر عملکرد رهبری و اثربخشی سازمانی تأثیر دارد. عملکرد رهبری بر اثربخشی سازمانی تأثیر دارد و عملکرد رهبری در ارتباط بین تفکر سیستمی و اثربخشی سازمانی نقش میانجی دارد این بدین معناست؛ تفکر سیستمی با کمک به بهبود عملکرد رهبری ازجمله عملکرد راهبردی، عملکرد شخصی و عملکرد تعاملی رهبری مانند؛ دنبال کردن برنامهریزی راهبردی، اجرا و پیگیری چشماندازها و مأموریتهای سازمانی، همکاری و تشریکمساعی، تشکیل تیمهای مؤثر، ایجاد جوّ سازمانی مناسب، تشویق به یادگیری در سازمان و... میتواند منجر به سطوح بالایی از اثربخشی سازمانی شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرج اله رهنورد
Institute for Management and Planning Studies
عمران محمدی فاتح
Institute for Management and Planning Studies
رضا اسدی
Islamic Azad University, Jasb Branch
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :