ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیشایندهای مشارکت کارکنان در فعالیت ‌های داوطلبانه با حمایت کارفرما: یک مرور نظام‌مند ادبیات

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_JMDP-31-3_004
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 13
فایل این مقاله در 40 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 40 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیشایندهای مشارکت کارکنان در فعالیت ‌های داوطلبانه با حمایت کارفرما: یک مرور نظام‌مند ادبیات

احمد افخمی - Department of Management, Faculty of Administrative Science and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran.
علی نصر اصفهانی - Faculty of Administrative Science and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran
مهدی ابزری - Faculty of Administrative Science and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran.
هادی تیموری - University of Isfahan, Isfahan, Iran.

چکیده مقاله:

در سال‏ های پیشین، فعالیت‏ های داوطلبانه با مشارکت کارفرما روند رو به رشدی را در سطح جهانی داشته است. بدون در نظر گرفتن نوع برنامه داوطلبانه و یا نوع صنعت، مشارکت در فعالیت‌های داوطلبانه علاوه بر ایجاد مزیت برای جامعه، دارای مزایایی هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان است. هدف این پژوهش شناسایی پیشایندهای مشارکت کارکنان در فعالیت‏ های داوطلبانه با مشارکت کارفرما است. بر اساس این، با جستجوی واژگان کلیدی مرتبط در دو پایگاه اطلاعاتی Scopus و Web of Science  و با حذف مقاله ‏های غیرمرتبط و خارج از پروتکل علمی مورد نظر (با استفاده از ابزار CASP)، 49 مقاله کمّی و کیفی انگلیسی زبان انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش ما، مبتنی بر 19 کد نهایی به ‏دست‏ آمده از پیشایندهای بررسی‏ شده، نشان می‏ دهد که پیشایندهای فعالیت‏ های داوطلبانه با مشارکت کارفرما را می‌توان در سه دسته فردی، سازمانی، و محیطی طبقه ‏بندی کرد. در سطح فردی، پیشایندها عبارت‏ اند از، عوامل جمعیت‏ شناختی، انگیزاننده‏ های خویش‏ محور، ارزش‏ها، و عوامل شخصیتی. همچنین عوامل سازمانی شامل زمانِ کاری شغل کارکنان، نوع سازمان، اندازه سازمان، فرهنگ سازمانی، معنادار بودن پروژه داوطلبانه، نحوه برگزاری فعالیت داوطلبانه، نحوه حمایت کارفرما، و تحسین فعالیت‏ های داوطلبانه توسط سازمان می‏ شوند. در نهایت، فشار ذی‏نفعان و حمایت دولت از برنامه ‏های داوطلبانه سازمان‏ ها، از عوامل محیطی بررسی‏ شده در مقاله ‏های مرورشده به‏ شمار می روند.

کلیدواژه ها:

Volunteering, Employer-supported Volunteering, Corporate Social Responsibility, Employee Participation, Systematic Literature Review., فعالیت‌ های داوطلبانه, فعالیت‌ های داوطلبانه با حمایت کارفرما, مسئولیت اجتماعی شرکت, مشارکت کارکنان, مرور نظام‌ مند ادبیات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1154924/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افخمی، احمد و نصر اصفهانی، علی و ابزری، مهدی و تیموری، هادی،1397،پیشایندهای مشارکت کارکنان در فعالیت ‌های داوطلبانه با حمایت کارفرما: یک مرور نظام‌مند ادبیات،،،،،https://civilica.com/doc/1154924

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، افخمی، احمد؛ علی نصر اصفهانی و مهدی ابزری و هادی تیموری)
برای بار دوم به بعد: (1397، افخمی؛ نصر اصفهانی و ابزری و تیموری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Allen, K.; Galiano, M. & Hayes, S. (2011). Global Companies ...
  • America’s Charities Snapshot (2017). Retrieved May 21, 2018, from https://www.charities.org ...
  • Ariza-Montes, A.; Roldán-Salgueiro, J. L. & Leal-Rodríguez, A. (2015). Employee ...
  • Bart, C.; Baetz, M. C. & Pancer, S. M. (2009). ...
  • Basil, D.; Runte, M.; Basil, M. & Usher, J. (2011). ...
  • Basil, D. Z.; Runte, M. S.; Easwaramoorthy, M. & Barr, ...
  • Boccalandro, B. (2009). Mapping Success in Employee Volunteering: The Drivers ...
  • Booth, J. E.; Park, K. W. & Glomb, T. M. ...
  • Breitsohl, H. & Ehrig, N. (2017). Commitment through Employee Volunteering: ...
  • Brockner, J.; Senior, D. & Welch, W. (2014). Corporate Volunteerism, ...
  • Caligiuri, P.; Mencin, A. & Jiang, K. (2013). Win–win–win: The ...
  • Carlo, G.; Okun, M. A.; Knight, G. P. & de ...
  • Chen, C. A. & Lee, Y. j. (2015). A Closer ...
  • Clary, E. G. & Snyder, M. (1999). The Motivations to ...
  • Clary, E. G.; Snyder, M.; Ridge, R. D.; Copeland, J.; ...
  • De Gilder, D.; Schuyt, T. N. & Breedijk, M. (2005). ...
  • Deci, E. L.; Koestner, R. & Ryan, R. M. (1999). ...
  • Do Paço, A.; Agostinho, D. & Nave, A. (2013). Corporate ...
  • Do Paco, A. & Cláudia Nave, A. (2013). Corporate Volunteering: ...
  • Ertas, N. (2014). Public Service Motivation Theory and Voluntary Organizations: ...
  • Geroy, G. D.; Wright, P. C. & Jacoby, L. (2000). ...
  • Gómez, P. & Fernández, J. L. F. (2018). Motivations and ...
  • Gomez, R. & Gunderson, M. (2003). Volunteer Activity and the ...
  • Gómez Santos, P. & Fernández Fernández, J. L. (2017a). Brakes ...
  • Grant, A. M. (2008). The Significance of Task Significance: Job ...
  • Grant, A. M. (2012). Giving Time, Time after Time: Work ...
  • Grant, M. J. & Booth, A. (2009). A Typology of ...
  • Grube, J. A. & Piliavin, J. A. (2000). Role Identity, ...
  • Gurchiek, K. (2007). Employer-based Volunteerism Lures Gen Y Workers. Retrieved ...
  • Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1980). Work Redesign. ...
  • Handy, F.; Cnaan, R. A.; Brudney, J. L.; Ascoli, U.; ...
  • Haski-Leventhal, D. & Cnaan, R. A. (2009). Group Processes and ...
  • Herzog, A. R. (1993). Formal Volunteer Work among Older Americans. ...
  • Houghton, S. M.; Gabel, J. T. & Williams, D. W. ...
  • Hu, J.; Jiang, K.; Mo, S.; Chen, H. & Shi, ...
  • Hustinx, L.; Handy, F. & Cnaan, R. A. (2010). Volunteering ...
  • Jones, D. A.; Willness, C. R. & Madey, S. (2014). ...
  • Kelman, H. C. (1958). Compliance, Identification, and Internalization: Three Processes ...
  • Kim, J. & Kim, T. (2016). Multi-level Antecedents of Company ...
  • Klassen, T. P.; Jadad, A. R. & Moher, D. (1998). ...
  • Krasnopolskaya, I.; Roza, L. & Meijs, L. C. (2016). The ...
  • Lee, Y. j. (2012). Behavioral Implications of Public Service Motivation: ...
  • Lee, Y. j. & Brudney, J. L. (2015). Work-to-Society Spillover? ...
  • Lepper, M. R.; Greene, D. & Nisbett, R. E. (1973). ...
  • Leung, L. (2015). Validity, Reliability, and Generalizability in Qualitative Research. ...
  • Lindenmeier, J.; Dietrich, M. & Renner, S. (2010). Inclination to ...
  • Liu, H. K.; Harrison, Y. D.; Lai, J. J.; Chikoto, ...
  • Loosemore, M. & Bridgeman, J. (2017). Corporate Volunteering in the ...
  • Lorenz, C.; Gentile, G. C. & Wehner, T. (2011). How, ...
  • Lysova, E. I. & Saduikyte, A. (2015). Corporate Volunteering: What ...
  • MacPhail, F. & Bowles, P. (2009). Corporate Social Responsibility as ...
  • Malik, M. (2014). Value-Enhancing Capabilities of CSR: A Brief Review ...
  • Marshall, G. A. & Taniguchi, H. (2012). Good Jobs, Good ...
  • Mayer, B. W.; Fraccastoro, K. A. & McNary, L. D. ...
  • Meijs, L. & Van der Voort, J. (2004). Corporate Volunteering: ...
  • Mojza, E. J.; Lorenz, C.; Sonnentag, S. & Binnewies, C. ...
  • Mozes, M.; Josman, Z. & Yaniv, E. (2011). Corporate Social ...
  • Mueller, M. W. (1975). Economic Determinants of Volunteer Work by ...
  • Musick, M. A. & Wilson, J. (2007). Volunteers: A Social ...
  • Muthuri, J. N.; Matten, D. & Moon, J. (2009). Employee ...
  • O’Reilly, C. A. & Chatman, J. (1986). Organizational Commitment and ...
  • Pajo, K. & Lee, L. (2011). Corporate-sponsored Volunteering: a Work ...
  • Parris, D. L. & Peachey, J. W. (2013). A Systematic ...
  • Peloza, J. & Hassay, D. N. (2006). Intra-organizational Volunteerism: Good ...
  • Peloza, J.; Hudson, S. & Hassay, D. N. (2009). The ...
  • Penner, L. A. (2002). Dispositional and Organizational Influences on Sustained ...
  • Peterson, D. K. (2004a). Benefits of Participation in Corporate Volunteer ...
  • Peterson, D. K. (2004b). Recruitment Strategies for Encouraging Participation in ...
  • Piatak, J. S. (2016). Public Service Motivation, Prosocial Behaviours, and ...
  • Plewa, C.; Conduit, J.; Quester, P. G. & Johnson, C. ...
  • Pratt, M. G. & Ashforth, B. E. (2003). Fostering Meaningfulness ...
  • Rodell, J. B. (2010). Antecedents and Consequences of Employee Volunteerism: ...
  • Rodell, J. B. (2013). Finding Meaning through Volunteering: Why do ...
  • Rodell, J. B.; Booth, J. E.; Lynch, J. W. & ...
  • Rodell, J. B. & Lynch, J. W. (2016). Perceptions of ...
  • Romano, C. (1994). Pressed to Service: Corporate Volunteer Programs are ...
  • Rotolo, T. & Wilson, J. (2006). Employment Sector and Volunteering: ...
  • Sanchez-Hernandez, I. & Grayson, D. (2012). Internal Marketing for Engaging ...
  • Sanchez-Hernandez, M. I. & Gallardo-Vázquez, D. (2013). Approaching Corporate Volunteering ...
  • Santos, P. G. & Fernández, J. L. F. (2017a). Brakes ...
  • Santos, P. G. & Fernández, J. L. F. (2017b). Strategies ...
  • Schmidt, J. (2016). Nature of NGO Volunteers’ and Employees’ Motivation. ...
  • Sekar, S. & Dyaram, L. (2017). What Drives Employees to ...
  • Sherraden, M. S.; Lough, B. & McBride, A. M. (2008). ...
  • Spreitzer, G. M. (1995). Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, ...
  • Stukas, A. A.; Snyder, M. & Clary, E. G. (1999). ...
  • Tranfield, D.; Denyer, D. & Smart, P. (2003). Towards a ...
  • Tschirhart, M. (2005). Employee Volunteer Programs. Emerging Areas of Volunteering, ...
  • Veleva, V.; Parker, S.; Lee, A. & Pinney, C. (2012). ...
  • Weed, M. (2005). “Meta Interpretation”: a Method for the Interpretive ...
  • Wild, C. (1993). Corporate Volunteer Programs: Benefits to Business, New ...
  • Wilson, J. (2000). Volunteering. Annual Review of Sociology, 26(1), pp. ...
  • Wilson, J. & Musick, M. A. (1997). Work and Volunteering: ...
  • Wuthnow, R. (1998). Loose Connections: Joining together in America’s Fragmented ...
  • Yim, F. & Fock, H. (2013). Social Responsibility Climate as ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 14,181
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی